Имею ли я право ознакомиться с должностными обязанностями своих коллег?

Должны ли быть должностные обязанности у директора или трудовой договор является его должностными обязанностями.

Я являюсь заместителем начальника отдела. Начальник отдела ушел в отпуск. Приказа на исполнение его обязанностей издано не было. Руководство мотивирует это тем, что в моей должностной инструкции прописано, что на время начальника отдела я должна исполнять его обязанности. Вопрос: должно ли рук-во ознакомить меня с периодом отпуска начальника отдела и его должностными обязанностями?

Принуждают выполнять работу, не связанную с трудовой функцией, обусловленной трудовым договором. Правомерно ли это для гражданского персонала МО РФ и в какие официальные органы обращаться для защиты своих прав?

Подскадите пжл. Я родила в феврале месяце, в июне начала оформлять детские пособия, оформила у меня их приняли. У моего мужа есть бывшая супруга, (платит алименты по решению суда) которая занимается начислением детских пособий. Она воспользовавшись своими должностными обязанностями откопировала документы моего мужа (трудовую книжку и т.д) и обратилась в прокуратуру с заявлением, приложив копии документов моего мужа. Можно ли как-то ее за это наказать? Спасибо.

Я контрактник, не справляюсь со своими должностными обязанностями, могу ли я перевестись д другой батальон?

Как уволить работника, женщину 65 лет, пенсионного возраста, которая уже плохо справляется со своими должностными обязанностями?

Можно ли уволить беременную женщину, если она не справляется со с своими должностными обязанностями?

Скажите пожалуйста на какую статью тк можно ссылаться если работник не справляется со своими должностными обязанностями?

Возможна ли ротация сотрудника без его согласия, если сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями.

В чем разница между должностной инструкцией и должностными обязанностями. Что должно составляться и подписываться на работников предприятия.

При подписании Трудового договора меня не ознакомили с должностными обязанностями, лишь через 6 месяцев мне была представлена должностная инструкция которая оформлена по форме и содержанию с грубыми нарушениями трудового права. Мои действия? С уважением, Михаил. Спасибо.

Может ли работодатель взыскать с подчиненного (исполнительный директор) материальный ущерб в размере среднемесячного заработка с формулировкой в связи с неисполнением служебных обязанностей, в связи с чем предприятию причинен материальный ущерб, если работник не ознакамливался с должностными обязанностями и не оформлял договор на материальную ответственность.

Мой функционал не соответствует должностной обязанности, могут меня уволить за невыполнение должностных обязанностей.

Занимаю должность заместителя заведующей с 2002 года, заведующая ушла на пенсию в 2009 года, меня назначили и.о. зав. аптеки, через 6 месяцев на должность зав. назначили своего человека который только что получил диплом об окончании института и не имел сертификата специалиста (вообщем с нарушениями), должность заместителя заведующей решили сократить, но так как я оказалась беременной, то приказ о сокращении отменили. Сейчас я вышла из декретного отпуска, мне предложили новую должностную инструкцию с дополнительными функциями (в ДИ зам. зав. внесены функции всех работников аптеки, получается работать на всех фронтах от отпуска препаратов до замещения заведующей), мне сообщили что те функции которые я выполняла (я работала непосредственно с формированием аптечного ассортимента) уже распределены между зав. аптекой и зав. отделом и мне предложили другие функции т.е. выполнять работу провизора по отпуску лекарств, с чем я не согласна. Мной было предложено сократить мою должность раз нет обязанностей для должности заместитель, на что мне было отвечено, что они нуждаются в специалистах для работы по отпуску лекарств. Как мне действовать? Я не согласна с новыми условиями работы, новую должностную инструкцию я подписывать не стала и выполнять работу которую мне предложили (т.е. отпускать препараты за первым столом) отказалась. Возможно ко мне применение дисциплинарных мер и каких? И на основании чего меня могут уволить?

У меня должность заведующая канцелярии. Должностные обязанности у меня: землеустроитель, выдаю разрешения на строительство, введу сессии и протоколы по депутатам, делаю и выдаю выписки из похозяйственной, специалист по госзакупкам зарплата 7600 рублей. На меня возложили дополнительную обязанность Ответственная по пожарной безопасности без моего согласия. Имею ли я право отказаться от дополнительной обязанности?

Вас беспокоит учитель-дефектолог из Татарстана. Помогите пожалуйста решить мою проблему: я работаю учителем-дефектологом в коррекционной группе для детей с отклонениями в развитии. Ежегодно заведующая детским садом вынуждает меня работать за воспитателей, которые уходят в отпуск, т. к. оплаты замены воспитателей, уходящих в отпуск нет (со слов заведующей). Я считаю, что мне ухудшают условия труда, моя ставка 4 часа с 8.00-12.00, рабочее время мне не увеличивают, но заставляют выполнять обязанности воспитателя еще и в двух объединенных группах, хотя я должна вести занятия с детьми коррекционной группы и заниматься написанием планов, ведь у учителя-дефектолога совсем другие должностные обязанности. В общем ситуация такая, что все группы должны работать, а воспитатели должны идти в отпуск, и это продолжается в течение 5 лет, куда вдруг делась оплата замены, ведь раньше она была, и каждый специалист работал в соответствии со своими должностными обязанностями. Я являюсь сотрудником гос. учреждения. Подскажите пожалуйста, правомочны ли действия заведующей принуждать меня выполнять обязанности воспитателей уходящих в отпуск. В данном случае, в какой инстанции можно найти помощь и справедливое решение данного вопроса.

Форма искового заявления на председателя ЖСК (злоупотребление должностными обязанностями, отказ в ревизионной комиссии, показа Устава и т.п)

Моя знакомая работает в детском саду, хочет написать заявление на увольнение, но заведующая ей угорожает, что если та не доработает до конца года она уволит её с объявлением выговора. Человек вполняет обязанностив соответствии с регламентом и должностными обязанностями.

Работодатель задерживает заработанную плату и расходы связанные с выполнением должностных обязательств на срок более месяца, о чем было направлено уведомление о приостановке работ. С момента уведомления о приостановке работ прошло 8 дней. Подскажите пожалуйста на что можно сослаться (ТК РФ) и как правильно сформировать заявление об увольнении без 2-х недельной отработки? Спасибо!

Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?