Увольнение, компенсация за отпуск

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Ваше решение о том, когда увольняться, зависит от ваших личных обстоятельств и предпочтений. Однако, с точки зрения расчета компенсации за неотгулянный отпуск, есть несколько моментов, которые стоит учесть:

Отпуск отпуск предоставляется за каждый отработанный год. Если вы отгуляли 28 календарных дней ( ст 117 тк РФ). Это соответствует стандартному отпуску за один год (если у вас нет дополнительных отпускных дней по условиям трудового договора).

Компенсация за неотгулянный отпуск: При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если вы увольняетесь в декабре 2024 года, компенсация будет начислена за неиспользованный отпуск за 2024 год, если вы уже не отгуляли его полностью.

Отпуск за 2025 год: Если вы решите уволиться в январе 2025 года, вам будет полагаться пропорциональная часть отпуска за отработанное время в 2025 году. Например, если вы отработаете один месяц в 2025 году, то получите компенсацию за 1/12 вашего годового отпуска.

Таким образом, если ваша цель — получить максимальную компенсацию за неиспользованный отпуск, то увольнение в январе 2025 года может быть более выгодным, так как вы получите компенсацию за часть отпуска 2025 года. Однако, если вам важно уволиться именно в декабре 2024 года по личным причинам, это также может быть обоснованным решением.

Здравствуйте, Юлия! Отвечу проще. Чтобы получить максимальную выплату, лучше подать заявление с таким расчетом, чтобы быть уволенной в январе 2025 года, чтобы как раз был 1 год работы, что дает право на полный отпуск в 28 календарных дней, который Вы уже отгуляли. В этом случае получите полную компенсацию за неиспользованный отпуск на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ. Но учитывайте, что при увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 календарных дней. Т.е. заявление Вы можете подать и в декабре, но просто дату увольнения там указать январем.

1) Зависит от Ваших целей и мотивов

2) Нет никаких оснований для максимальных выплат, если иное не предусмотрено коллективным договором. При увольнении в январе отпуск за 2025 год не полагается. Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, то есть за январь или полянваря (ст. 127 ТК РФ). Вряд ли это можно назвать максимальной выгодой.

Здравствуйте, Юлия!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

То есть отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется за полный календарный год работы у данного работодателя.

Если Вы устроились работать к данному работодателю 19.01.2023, то первый полный год работы у Вас истекает 18.01.2024 г.

Второй полный год работы истекает 18.01.2025 г.

Если Вы уволитесь 25.12.2024 г., то второй полный год работы не будет отработан, будет отработано только полных 11 месяцев.

Соответственно, Вам будет полагаться денежная компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а 26 календарных дней (28 дней / 12 месяцев * 11 месяцев = 26 календарных дней).

При этом надо учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

То есть если такие периоды у Вас имели место, то они не будут включены в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, чем за 26 дней.

А чтобы получить максимальную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 28 календарных дней), Вам необходимо уволиться хотя бы 16.01.2025 г.

Ваши права и обязанности как работника касательно отпуска и увольнения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Компенсация за неотгуленный отпуск: Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на полный расчет всех выплат, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 126. Компенсация за неиспользованный отпуск: "При увольнении работнику компенсируются неиспользованные дни отпуска."

2. Право на отпуск: Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков изложены в статье 114 Трудового кодекса РФ. По этому закону каждый работник имеет право на отпуск за каждый отработанный год, и если отпуск полностью не использован, работодатель обязан компенсировать его.

Статья 114. Право на отдых: "Каждому работнику в соответствии с его трудовым договором предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск...".

Таким образом, если вы уволитесь в декабре 2024 года, вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год. Если вы решите уволиться в январе 2025 года, вам будет полагаться пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 год.

Можете в декабре или в январе существенной разницы не будет, учитывая что вы уже отгуляли свой отпуск

Здравствуйте Юлия

Согласно ТК РФ, в частности статьям 127 и 140, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Рабочий год начинается с даты приема на работу, а не с начала календарного года.

Исходя из вашей ситуации, если вы устроились на работу 19 января 2023, ваш текущий рабочий год заканчивается 18 января 2025 года. Соответственно, если вы уволитесь 25 декабря 2024 года, то получите компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную исходя из фактически отработанного времени до этой даты.

Теперь давайте рассмотрим вариант увольнения в январе 2025 года. Если вы уволитесь после 18 января 2025 года, начнется новый рабочий год, и количество дней отпуска будет рассчитываться заново. Это означает, что вы получите компенсацию за полный отпускной период, начиная с 19 января 2025 года.

Таким образом, если ваша цель максимизация выплат, то лучше подождать с увольнением до января 2025 года.

Уважаемая Юлия, здравствуйте!

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней за каждый отработанный рабочий год. Ваш рабочий год начинается с 19 января 2023 года и заканчивается 18 января 2024 года. Следующий рабочий год начнется 19 января 2024 года и закончится 18 января 2025 года.

1. Если вы увольняетесь до окончания полного рабочего года, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. В вашем случае, если вы уволитесь 25 декабря 2024 года, вы отработаете 11 месяцев второго рабочего года. Соответственно, компенсация будет рассчитана за 26 календарных дней (28 дней / 12 месяцев * 11 месяцев).

------

2. Если вы решите уволиться после 18 января 2025 года, вы завершите второй полный рабочий год и получите право на полный отпуск в 28 календарных дней за этот год. Это означает, что при увольнении после этой даты вы получите компенсацию за полный неиспользованный отпуск.

Если ваша цель — получить максимальную компенсацию за неиспользованный отпуск, вам следует рассмотреть возможность увольнения после 18 января 2025 года. Это позволит вам завершить второй рабочий год и получить компенсацию за полный отпуск в 28 календарных дней.

-----------

Обратите внимание, что в стаж, дающий право на отпуск, не включаются периоды отсутствия на работе без уважительных причин и отпуска по уходу за ребенком, как указано в статье 121 Трудового кодекса РФ. Если такие периоды имели место, они могут повлиять на расчет компенсации., если иное не указано в ЛНА

С уважением!

Добрый вечер, Юлия.

1)В данном случае отвечает кратко и по существу.

2)ВАм нелюдимо подать заявление в декабре, но с рассветом что бы увольнение вышло на январь.

3)так как вы хотите уволиться по собственному желанию, то в подача заявления за 2 недели (14 дней) согласно ст.80 Трудового кодекса РФ

4)А это вам даст основание для получения полной компенсации за неиспользованный отпуск на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Смотрите, в данном случае момент подачи заявления не так и важен.

Заявление об увольнении подается за 2 недели.

Но целесообразно например подать до конца года с учетом праздников, чтоб срок увольнения был привязан к праздникам до 10 числа, но надо правильно всё рассчитать.

В последний рабочий день должны выдать все документы, произвести полный расчёт (з/п за отработанное время, премии и переработки, компенсацию за неиспользованный отпуск).

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 84.1, 126, 140 ТК РФ

Здравствуйте.

За 2025 год Вы не сможете получить компенсацию, поскольку не планируете в этот год работать в компании.

Вообще, отпуск рассчитывается с даты приема на работу. То есть, полный второй год работы у Вас будет 19 января 2025 года. Если Вы уволитесь после этой даты, то получите полную компенсацию за все неиспользованные 28 дней за 2024 год (вернее, за период с 19.01.24 по 19.01.25).

В соответствии со ст.127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета компенсации за отпуск установлен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Так, в соответствии с п.п.9-11:

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;...

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате...

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью ..., средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

То есть, чтобы получить максимальную сумму компенсации за неиспользованный отпуск, Вам нужно отработать полный год - 12 календарных месяцев.

При этом, заявление об увольнении по собственному желанию Вы должны будете подать работодателю за две недели (можно и раньше), в соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С уважением.

Ответ отключен модератором