Трудовые отношения

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Максим!

В соответствии со ст 56 ГПК РФ в суде каждая сторона спора обязана доказывать обстоятельства, на которые ссылается. Соответственно, если вы будете обращаться в суд, вам нужно будет доказать факт работы, период работы, задолженность перед вами. Нужно привести расчёт материальных требований к организации.

Обращайтесь с иском в суд, доказывайте свою позицию, работодатель будет обратное доказывать. Для начала жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру подайте.

Для начала рекомендуется собрать все возможные доказательства вашей работы и данных о заработной плате:

- Документы: Если у вас есть какие-либо документы, подтверждающие ваши трудовые обязанности (расписания, задания, акты выполненных работ и т. д.), это может быть полезно.

- Переписка: Сохраните все сообщения, как текстовые, так и электронные, касающиеся вашей работы и задолженности по зарплате.

- Свидетели: Если есть сотрудники, которые могут подтвердить действие вашей деятельности и условия работы, это также может быть полезным.

Обращение за расчетом

Вы правы, что важно попытаться получить расчет с ними. Обсуждение в присутствии юриста может оказать давление на работодателя, так как понимание того, что вы готовы защищать свои права юридически, может побудить их выполнить свои обязательства.

При обращении с юристом:

- Убедитесь, что у юриста есть опыт работы с трудовыми спорами и неофициальной занятостью.

- Ваша цель – получить окончательный расчет в рамках «достойного разрыва».

Обратиться в трудовую инспекцию

Если с работодателем не удастся достичь соглашения, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку работодателя и помочь вам вернуть ваши деньги.

Судебный процесс

Если ваши попытки мирного урегулирования не увенчаются успехом, и если у вас есть необходимость обратиться в суд, комбинируйте свои доказательства так, чтобы в суде четко показать свои требования. В соответствии с ст 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, вы должны будете доказать:

- Факт выполнения работы.

- Период работы.

- Сумму задолженности.

Можно пробовать беседовать с руководством в присутствии юриста. Юрист может рассказать о последствиях Вашего обращения в суд для работодателя. Возможно, заслушав риски, работодатель не захочет проблем и выплатит Вам все, что обещал.

Ну а так, Ваш вопрос решается в судебном порядке.

В суде нужно будет установить трудовые отношения и требовать выплаты заработной платы.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения – в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Признаки трудовых отношений ст. 15, 56 ТК РФ

Добрый вечер, Максим.

1)В данном случае нужно решать вопрос радикально.

2)то есть, вы должны придти и уведомить их, что будете вынуждены обратиться в ГТИ, а так же в прокуратуру с жалобой.

3)после чего параллельно подадите заявление в суд,

4)так же работодателю грозит ответственность.

5)В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей.

6)обратите вигманеи на Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2022 N 88-30140/2022

7)На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ). Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен.

8)Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования будет отказано.