Срочный договор и беременность - как защитить права на работе
199₽ VIP
Моя жена работает на государственной работе, ее сократили, т.к нет иждевенцев и сейчас она работает в этой же организации только по срочному договору. Сейчас находится в положении в работодатель объяснил, что после рождения ребенка с ней расторгнут договор, т.е уволят. Работая по срочному договору есть какие то права? И почему расторгнут договор именно после рождения? Можно ли этого избежать?
Здравствуйте, Дмитрий!
Срок работы Вашей супруги по срочному трудовому договору определяется условиями данного договора. Возможно, работодатель имел ввиду, что после рождения ребенка, срочный трудовой договор не будет перезаключен с ней на новый срок.
Трудовой кодекс РФ распространяет права работников и на тех, кто работает по срочному трудовому договору.
При заключении срочного трудового договора, это право работодателя - продлить договор или отказаться от дальнейшего сотрудничества с данным работником. Так что, если будет желание работодателя, избежать увольнения вряд ли удаться.
Спросить
Дмитрий,
Как следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срочного договора до окончания беременности действует в случае срочного характера трудовых отношений, и инициатива продления трудового договора должна исходить именно от работника - беременной женщины. Продление срока трудового договора носит заявительный характер.
Если же женщина в вышеуказанной ситуации никаких заявлений о продлении договора не подавала, срочный трудовой договор, заключенный с ней, дата истечения срока действия которого попадает на период беременности, до окончания беременности не продлевается.
Спросить
Жена ждет ребенка. Работает по срочному договору срок действия которого истекает до родов.
Работодатель обязан продлить договор до ухода в отпуск по беременности и родам.
А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником? Возобновляется ли договор?
Я работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
У моей жены такая ситуация.
Она была принята на работу по срочному договору, на место девушки (выходить на работу еще не собирается) которая сейчас в декрете. Сейчас моя жена сама в положении, а срок трудового договора еще действует 1,5 года. В отделе кадров сказали что как только жена родит ее сразу уволят, без выплаты пособий и больничного. Правомерны ли их действия.
Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор.
В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.
Жена работает в пед_институте по СРОЧНОМУ трудовому договору с 31 января 2008 по 30 января 2009. Во время действия договора жена родила ребенка и ей предоставили декретный 140 дней отпуск по родам и далее после родов жену попросили написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ДО ОКОНЧАНИЯ ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО Договора, на что жена согласилась, чем допустила ошибку. Сейчас, её устно проинформировали и также собираются письменно проинформировать о том, что ее договор заканчивается, и следовательно - ее уволят по причине окончания действия договора.
Мы не согласны с такой позицией руководства института, так как хотим, чтобы жене продлили срочный договор с сохранением стажа и должности, и также продлили отпуск по уходу за ребенком хотя бы до 1,5 лет. Сейчас ребенку 7 месяцев.
Статья 256 ТК РФ Гласит "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
Однако, так как договор СРОЧНЫЙ и он заканчивается 30 января 2009 года во время того, когда беременность уже окончилась, - нет гарантии, что работодатель не уволит и не продлит договор, так как высказался работодатель - мы ориентируемся по СРОЧНОМУ договору - так как в нем указан срок, то по истечении срока они и уволят жену.
Мои вопросы:
1. Какие документы (Конституция, ТКРФ) - гарантируют сохранение места работы женщине, если она во время рождения ребенка находилась на условиях СРОЧНОГО договора, срок действия которого истекает еще до достижения полуторагодовалого возраста ребенка? Или же таких гарантий со стороны государства нет?
2. Я считаю, что мы должны поступить так - жена должна пойти и написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, а если они не захотят его принять - что делать?
Тимур Аксенов Орехово-Зуево 8-916-970-24-79
timur123@gmail.com
Жена работает в страховой компании по срочному договору, вот уже 4 год нет ни какого соц пакета, трудовой договор не заключается.
Имеет ли право эта компания так долго держать работника на срочном договоре постоянно продляя его и вообще как долго можно держать работника на срочном договоре?
Куда нужно обратиться за помощью для решения этого вопроса?
Работаю по срочному договору, в положении. На работе сказали, сразу после рождения малыша, меня уволят. Вопрос такой: могу ли я оформить детское пособие на мужа? Или это касается только единовременного пособия по беременности и родам?
Я работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. 13 мая 2013 года ухожу в отпуск по беременности и родам, работодатель утверждает, что 2 человека в декрете одновременно не могут находиться, что мне выплатят больничный за 140 дней и потом уволят. Но насколько я знаю, увольнение может произойти в случае выхода основного работника на работу и отсутствии других свободных вакансий в организации. Но работодатель утверждает, что вакантных мест именно в «бухгалтерии» нет и не появится. Как избежать увольнения и защитить свои права с помощью Государственной инспекции Труда, какие документы для этого нужны?
