Увольнение по сокращению

Работодатель не вправе уволить Вас с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой (реорганизованной) организации в порядке правопреемства (ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением внесения изменений в название работодателя в трудовой договор с присоединенной организацией и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку. Таким образом необходимо в штатном расписании ввести должность, занимаемую имеющей ребенка до трех лет работницей, до ухода в декрет. При невозможности предоставления работы возможны варианты: - перевод с Вашего согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу; - у Вас возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации). Простой необходимо документально оформить (ст. 157 ТК РФ). Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении данной должности.

Если должность выведена из ШР и нет перевода на другую должность, то должны уволить в первый день выхода из отпуска.