Списания за просроченный товар
Добрый вечер, Татьяна!
Ваша ситуация действительно требует внимательного рассмотрения, так как депремирование и списание за просрочку могут иметь схожий эффект, но различаются по своей сути и основаниям.
1. Анализ трудового договора и должностной инструкции: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Проверьте, есть ли в них положения, касающиеся ответственности за работу с товарами с истекающим сроком годности и возможности депремирования за невыполнение этих обязанностей.
2. Положение о премировании: Изучите внутренние документы компании, касающиеся премирования и депремирования. В них должны быть четко прописаны основания для лишения премий. Если таких оснований нет или они не соответствуют вашему случаю, это может быть поводом для оспаривания решения.
3. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что действия работодателя незаконны, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Инспекция проведет проверку и даст оценку действиям работодателя.
4. Переговоры с работодателем: Попробуйте обсудить ситуацию с вашим руководством, возможно, удастся найти компромиссное решение или получить разъяснения, которые помогут избежать подобных ситуаций в будущем.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель требовать списания просроченного товара от работников согласно политике материальной ответственности?
Происки руководства - руководство магазина обвиняет директора в нарушении списания просроченных товаров
