Оклад в приказе меньше чем выплачивают зарплату

11.12.2024, 13:59

• г. Москва

При трудоустройстве на работу в приказе оклад 23000. Выплачивают зарплату два раза в месяц аванс и зарплату на карту с пометкой зачисление аванса и зачисление зарплаты. Зарплата по факту в полтора раза больше, отчисления налога в личном кабинете налоговой с полной суммы. На что это влияет такой маленький оклад? На больничный и декрет или при увольнении или сокращении?

Читать ответы (2)

Аванс и зарплата
Трудоустройство на работу
Больничные при увольнении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Аушев А. М. 4.9

11.12.2024, 14:13,

г. Москва

Маленький оклад может влиять на некоторые выплаты, в том числе на больничные, декретные и выходное пособие.

Оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком) рассчитывается исходя из официального заработка. Если в расчётном периоде (два года, предшествующие наступлению страхового случая) фактический заработок работника оказался меньше минимального, расчёт пособия нужно проводить исходя из минимального заработка. Минимальный заработок — это действующая на начало периода, в котором произошёл страховой случай, сумма МРОТ, умноженная на 24 месяца. В 2024 году федеральный МРОТ — 19 242 рубля в месяц.

При увольнении выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты.

Также маленький оклад может повлиять на размер дополнительных выплат, так как зарплата может складываться из оклада, оплаты труда в повышенном размере (например, северных надбавок), повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат (премий).

Таким образом, в зависимости от конкретной ситуации маленький оклад может влиять на различные выплаты и компенсации.

Спросить