Скажите пожалуйста когда или в какой срок после увольнения можно подать в суд на руководителя?

Увольнение по ст 278 ТК руководителя структурного подразделения (без образования юр лица). Возможно ли увольнение руководителя музея (без юр лица) его работодателем - руководителем Дома культуры (юр лицо). Если да, то в каком статусе будет работодатель: уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения?

Руководитель уволился, однако остались текущие приказы, которые он не подписал, касающиеся вопросов приема и увольнения сотрудников. Однако руководитель теперь отказывается их подписывать по той причине что уволен как быть?

Работаю руководителем обособленного подразделения, написал 22.10.2015 заявление об увольнении по собственному желанию. Резолюция генерального директора-оформить приказ в день подписания акта приема-передачи течении 2 недель. Прошло 3 недели после написания заявления-акт не подписан. Вопрос-когда я могу считать себя уволенным?

До увольнения с должности руководителя образовательного учреждения вела по совмещению 6 часов математики и 8 часов музыки, после окончания контракта руководителя часы математики были сняты без приказа ио директора, а музыку продолжала вести до конца учебного года. 12.05.2011 г. пришло уведомление по почте об увольнении с должности учителя музыки в связи с приемом на должность другого учителя, с 28.05.2011 г. и уволена этим же числом. Данное образовательное учреждение является основным местом работы.

Руководитель хореогр. Студии сделала замечание детям, с просьбой войти в танц. Зал без обуви, они все равно прошли, на повторное замечание руководителя, дети привели родителей, которые стали оскорблять руководителя, и написали жалобу с просьбой уволить руководителя за применение физической силы к детям.

У нас в государственном учреждении уволился руководитель. Вышестоящей организацией был оформлен приказ о возложениии обязанностей на заместителя руководителя до заполения вакансии. Мы теперь должны составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия доплаты или делать внутрений приказ?

Вопрос позник по проведённой инвентаризации. Я работаю в компании "К" которая занимается бурееием скважин на нефть. Работаю вахтовым методом 30/30 на должности ведущий инженер-энергетик и в рабочую вахту нахожусь всегда в одной из бригад (в полях)-это моё рабочее место. Осенью 2019 года прошла инвентаризация в 2-х бригадах за которыми я закреплён и на складе нашего региона. В инвентаризации я числился как член комиссии, а так же члены комиссии СБшник (с офиса), бухгалтер (с офиса) и ведущий механик (полевой как и я).Председателем комиссии был по приказу руководитель нашего пректа. Инвентаризацию провели. Прошёл месяц-руководитель проекта кот. являлся председателем уволился. Спустя ещё около месяца директор подписал приказ в связи с увольнением руководителя проекта назначить меня председателем комиссии. Вопрос к Вам, уважаемые юристы. Помогите разобраться. Законен ли такой приказ? Могу ли я быть реально председателем комиссии в данной ситуации. Что будет если я не ознакомлюсь с приказом под роспись? И что будет если я откажусь быть председателем и.к. Вопросы к тому, что чувствуется какой то подвох, так как не компетентен в этих делах. За ранее благодарю за помощь! P.S. В приказе не расписался. Через пару дней уезжаю отдыхать на месяц домой.

Уволен с должности руководителя учреждения по 278 ч. 2 после моего увольнения учредитель назначил проверку финансовой деятельности в результате которой нашли переплату по зарплате сотрудникам и определили как причиненный мною ущерб который пытаются взыскать. Законны ли требования по взысканию?

После увольнения руководителя я мне Были переданы как новому Материально-ответственномц лицу материальные ценнности. При увольнении руководителя инвентаризация не проводилась, только внутренняя передача мат. ценностей. В ходе последующей инвентаризации выявлены позиции которые втналичии от позиций в оборотно-сальдовой ведомости (отличаются по названию и характеристикам фотоаппараты). В итоге сумма недостачи 226 000 руб. При увольнении обязаны с меня возместить сумму долга?

У меня вопрос: руководитель дошкольного учреждения собирается уволится, уходит на пенсию, но в данный момент учреждение проверяются роспотребнадзором, предстоит проверка пожарной инспекцией, если она уволится до окончания проверки, будут ли впоследствии штрафы (если они будут выписаны) касаться ее?могут ли ее заставить их платить? Проверки только начались, в роспотребнадзоре было подписано распоряжение, в пожарке нет! Увольняется по состоянию здоровья, увольняться хочет по собственному желанию! Увольнение с проверками никак не связано!

Я работал руководителем ГУПа. В сентябре 2015 года освобождён от занимаемой должности по ст.278 ТК РФ (без объявления причины) и переведён заместителем руководителя. Новый руководитель в тот же день забрал ключи от помещений без акта приёма-передачи и без описи и распоряжался имуществом единолично, не была проведена инвентаризация. Через 9 месяцев т.е. в июле 2016 года началась проверка органами УБЭП, которые выявили недостачу материальных ценностей. Последняя инвентаризация проводилась в декабре 2014 года при моём руководстве и всё было на месте. Кто в этой ситуации несёт ответственность? С Уважением, Руслан!

Руководитель предприятия с кем я заключала трудовой договор уволился. А новый не оформил трудовой договор. Как правильно уйти с работы.

Между мной и фирмой в лице руководителя был оформлен займ, руководитель фирмы уволен, фирма не осуществляет деятельность но и не банкрот, могу ли я вернуть займ, прошло более 3 лет и я являюсь учредителем этой фирмы.

Пока я находилась на больничном, мой руководитель уволился. Я в должности заместителя. Переводить меня не будут, но требуют признать материально ответственным лицом задним числом, датой увольнения руководителя, и подписать инвентаризацию. Я не хочу этого делать потому что тоже планирую уволиться плюс половины ценностей из листа уже давно нет. Как мне поступить?

В июле 2006 г при поступлении на работу мною был подписан договор о мат. ответственности с одним руководителем, затем был другой, но с ним договор не перезаключался. С июля 2009 г и этот руководитель уволился, но все документы идут под его подписью. Являюсь ли я сейчас мат. ответственным лицом?

С нами был заключен договор о полной коллективной мат. ответственности с 1.10.2008. Руководителем коллектива являлся Ахтаров Р.Р., который был уволен 10.11.2008 без проведения инвентаризации.17.11.2008 была проведена инвентаризация которая выявила недостачу. Имеют ли право на нас вешать недостатки, если мы после увольнения руководителя договор не перезаключали?

Работаю юристом в подразделении МЧС. Руководитель уволился. Спустя некоторое время, взаимодействуя с прокуратурой, необходимо было задним числом предоставить им документ. Предоставляя его, ошиблась с датами и расписалась за руководителя, который на тот момент был уволен. Документ передавался по факсу. Что за это грозит?

Если уволился руководитель организации, что делать с договорами, которые он подписывал (заключал) в то время, когда был уполномочен это делать? Договоры сохраняют свое действие после увольнения руководителя, подписавшего их? Если да, то чем это обосновывается? Заранее благодарю. С уважением, Ольга Владимировна.

Я,работал руководителем. Выдал генеральную доверенность заместителю. Через два дня я был уволен. Вопрос: Срок действия доверенности?

У меня возникла проблема такого рода: Я работала на ИП полгода, работала не официально. Ушла с этой компании, потому как руководитель вела себя не корректно, не соблюдала этику общения, заставляла работать больше положенного времени, так же заставляла выполнять то, что не входило в мои обязанности по устной договоренности с ней. В итоге я ушла, и хочу забрать деньги, которые мной отработанны. В ответ на это мой руководитель выплачивать мне не собирается, пока я не посчитаю склад, отвечая тем что я материально ответственна за него (не одной бумаги мной подписано не было), так же намекая на том что на складе уже не хватает каких то позиций. Короче говоря хочет повесить на меня товар, чтобы не выплачивать мне остаток суммы. Подскажите пожалуйста как мне быть. Спасибо.