Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неполный рабочий день

11.12.2024, 16:53
• г. Москва
Здравствуйте. Я являюсь матерью двоих детей до 14 лет. Работаю в госпредприятии. Написала заявление на установление неполного рабочего дня. Официально предприятие работает с 9.15 до 18.15, я в заявлении написала, что мне нужен график с 9.30 до 17.00, в связи со статей 93 ТК РФ. Мне в отделе кадров отказали в подписании моего заявления, объяснив тем, что эта статья не подходит под мое заявление, якобы я неправильно ее трактую. Хотя в статье четко написано, что работодатель обязан! Предоставить мне неполный рабочий день, так как у меня дети до 14 лет. Причём, сейчас я работаю по графику 10-15.30, и такое мое заявление благополучно было подписано. Вопрос-есть ли какие-то нормы того, сколько по времени должен длиться мой рабочий день в таком случае? В статье конкретное время неполного рабочего дня, при официальном рабочем дне предприятия в 8 часов, не указано
Читать ответы (5)
Заявление на неполный рабочий
Сколько длится рабочий день
Неполный рабочий день
Ответы на вопрос (5):

Продолжительность рабочего времени устанавливается по желанию работника но с учетом производственной необходимости работодателя, это указано в с. 93 ТК РФ.

Спросить

То есть, если я сейчас работаю с 10-15.30 (а должна, если не дети, с 9.15-18.15), то отказать в графике 9.30-17.00 они мне не могут, верно?

Спросить

Ваша трактовка статьи 93 Трудового кодекса РФ абсолютно верна. Работодатель обязан предоставить вам возможность работы в режиме неполного рабочего времени, если вы воспитываете детей до 14 лет. Закон действительно не устанавливает конкретную продолжительность неполного рабочего времени, это зависит от вашего заявления и производственных возможностей работодателя. Однако отказ в установлении указанного вами графика должен быть обоснован объективными причинами, связанными с производственной необходимостью, а не субъективным мнением кадровой службы.

Ваше право запросить график с 9:30 до 17:00 защищено законом, поскольку это режим неполного рабочего времени (меньше стандартных 8 часов). Если предприятие уже подписывало ваше предыдущее заявление о другом графике, это подтверждает, что неполный рабочий день возможен. Работодатель не вправе просто отказаться от выполнения ваших законных требований, а обязан рассмотреть их и обоснованно мотивировать любой отказ. Если нарушение сохраняется, вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Спросить

Спасибо!

Спросить

Настаивайте на официальном ответе, исходя из того, что напишут, определимся с тактикой

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги