Работники спортивной школы на общем собрании внесли изменение в положение об оплате труда

Работники спортивной школы могут предлагать изменения в положение об оплате труда, но их утверждение требует согласования с учредителем, особенно если организация является бюджетной. Согласно ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда устанавливается локальными актами с учетом мнения работников, но для подведомственных учреждений учредитель имеет право контролировать и утверждать такие изменения. Самостоятельно внести изменения без одобрения учредителя нельзя.

директор спортивной школы отдал учредителю на согласования изменения в положения об оплате труда, но учредитель не согласовывает причину не пишут. как быть?

Изменение положений об оплате труда в спортивных школах регулируется законодательством и внутренними нормативными актами учреждения. Учредители (или собственник имущества организации) имеют право утверждать локальные акты, касающиеся оплаты труда работников, поскольку именно они несут финансовую ответственность за деятельность учреждения.

Рассмотрим несколько ключевых моментов:

Локальные нормативные акты. Положения об оплате труда относятся к числу локальных нормативных актов, которые принимаются работодателем в пределах своей компетенции. Работодатель (учредитель) вправе вносить изменения в такие акты после согласования с представительным органом работников (чаще всего профсоюзом).

Собрание работников. На общем собрании работники могут выразить свое мнение и внести предложения по изменению системы оплаты труда. Однако окончательное утверждение изменений остается за учредителем или руководителем организации.

Учредительные документы. В уставе или иных учредительных документах спортивной школы могут быть прописаны правила внесения изменений в локальные нормативные акты. Эти правила обязательны для соблюдения всеми сторонами.

Коллективный договор. Если в учреждении действует коллективный договор, то любые изменения в системе оплаты труда должны быть согласованы с представителями работников в рамках переговоров по заключению нового коллективного договора или внесению изменений в действующий.

Трудовой кодекс РФ. Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, внесение изменений в положение об оплате труда требует согласования с учредителем и, возможно, с другими органами управления учреждением. Без одобрения учредителя такие изменения не могут вступить в законную силу.