Андрей
10.10.2016, 06:20
На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".
Читать ответы (2)
В прошлом году в октябре 2012 г. на заседании Правления совета директоров было принято решение о сокращении нашего отдела. До вчерашнего дня нас никто не просил уйти по сокращению или по соглашению сторон. Теперь мне предлагают уйти по сокращению или по соглашению. Интересный момент в апреля 2013 г подписано новое штатное расписние где есть наш отдел.. и кол-во людей гораздо больше. Правомерны ли действия работодателя и какие у меня права?
Не правомерно. Если отдел не сократили, то и увольнять его работников по сокращению штатов нельзя. Работайте до предела. Если уволят, большие шансы на восстановление со всеми выплатами. М.Глухов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация