Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение, а затем простой

23.12.2024, 15:02
• г. Ярославль
Обязан ли работодатель оформить перевод сотрудника во время сокращения и простоя, если сотрудник согласен работать на предложенной вакантной должности уже сейчас и не дожидаться наступления даты увольнения по сокращению, установленной в приказе о сокращении и не желающем сидеть в простое до даты увольнения по сокращению, работы нет так как некому предоставлять услуги (клиентов нет), либо по желанию только... И как быть с выплатами 🤔
Читать ответы (3)
Увольнение по сокращению Увольнение по сокращению работ Работодатель перевод Вакантная должность Приказ о сокращении
Ответы на вопрос (3):

Целесообразно оформить перевод на другую должность сейчас.

Спросить

да

Спросить

А как же быть с выплатами по сокращению и простою

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роза Алексеевна
25.10.2014, 06:30

Проработала 6 месяцев, не была в отпуске. Сперва сказали под сокращение, затем по собственному. Какие имею я,компенсацию.

Проработала 6 месяцев, не была в отпуске. Сперва сказали под сокращение, затем по собственному. Какие имею я,компенсацию.
Читать ответы (3)
Константин
10.04.2019, 19:39

Я был сокращен, затем восстановился на работу через суд, через какой период времени меня могут повторно сократить.

Я был сокращен, затем восстановился на работу через суд, через какой период времени меня могут повторно сократить.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
19.05.2014, 10:27

Выплаты в связи с ликвидацией школы - при сокращении в порядке перевода и простом сокращении

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2,2. До декретного работала в школе учителем физической культуры. Во время декретного вышла совместителем на 0,44 ставки на платные услуги в бассейн. В этом году закрывается школа, а мне предложили место плаврука в саду, где я совместитель. Но выходить на ставку я не собираюсь, пока не исполнится ребенку 3 года. Какие мне положены выплаты в связи с ликвидацией школы, если меня сокращают в порядке перевода и если просто сокращают?
Читать ответы (1)
Александр
10.11.2017, 15:27

Моя жена столкнулась с сокращением, простояла год в центре занятости и лишилась помощи на полгода - как мы справляемся

Моя жена попала под сокращение. Один год она простояла на учете в центре занятости населения. Затем шесть месяцев была снята с учета затем...
Читать ответы (4)
Надежда
11.02.2019, 17:21

Уведомление о сокращении должности полностью, а затем - планируемое сокращение на 0,25 ставки

1 февраля 2019 года мне вручили уведомление о сокращении моей должности полностью и я подписала приказ и уведомление. 11 февраля мне уже вручают другое уведомление о том что меня хотят сократить со ставки на 0,25 ставки, но получатся при таком сокращении мой рабочий день сокращается с 7 ч 20 мин до 2 часов в день, но я живу в 18 км от работы и у нас не ходят маршрутки и автобусы то есть не представляется возможным добраться домой и вернуться назад (предложение от директора один час работы утром и один час после обеда бес обсуждения этих условий). как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Nata
07.06.2008, 09:45

Может ли быть сокращен (сокращение должности) зам.начальника, если начальник находится уже в пенсионном возрасте?

Могут ли родственники работать в одном банке? (в т.ч. РКЦ Банка России) Может ли быть сокращен (сокращение должности) зам.начальника, если начальник находится уже в пенсионном возрасте?
Читать ответы (1)
Яна
23.04.2011, 14:53

У меня такая проблема, мой папа попал под сокращение (сокращение штата) ему осталось доработать положенные 2 месяца

У меня такая проблема, мой папа попал под сокращение (сокращение штата) ему осталось доработать положенные 2 месяца, но начальник сказал что за эти два месяца он будет получать только голый оклад, хотя до этого ему платили оклад + 40% премии, законно ли это?
Читать ответы (2)
Ольга Николаевна
29.03.2017, 17:33

Простой и сокращение на предприятии - как защитить свои права и получить оплату за больничный?

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?
Читать ответы (9)
Наталья
16.01.2022, 23:23

Перенос кабинета и условия работы - считается ли отказ за простой или сокращение штата?

Если кабинет перенесли в другой город, а мне предложили до определённого числа дать знать о согласии или отказе работы в предлагаемом городе, то это эти дни будут считаться, как простой или сокращение штата не является простоем? Что-то они хитрят.
Читать ответы (3)
Галина
31.08.2020, 16:01

Сокращение и простой - как защитить свои права в условиях коронавируса

Вышла с декрета. Мне вручили увежомление о сокращении. Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3? И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?
Читать ответы (7)
Катерина.
10.09.2023, 06:54

Какими правами обладает работодатель при отправке беременной водительницы трамвая в вынужденный простой и сокращение оплаты труда?

Я водитель трамвая, ушла на лёгкий труд по беременности, на предприятии нет легкого труда, временно перевели в уборщицы, но по факту я просто сижу или отвожу документацию. Средний заработок сохранён. У нас на предприятии идёт частичная реконструкция трамвайных маршрутов и сегодня я узнала, что меня отправляют в вынужденный простой на две трети зарплаты. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Евгений
17.07.2009, 20:15

Возможно ли объявить простой и сокращение сотруднику одновременно и какой заработок ему должен быть выплачен?

Может ли работодатель объявить простой сотруднику на 2 месяца ОДНОВРЕМЕННО с вручением уведомления о сокращении? Если это допустимо, то сотруднику должен выплачиваться среднемесячный заработок (по сокращению) или 2/3 (по простою). Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Олеся
22.10.2015, 22:30

Возможно ли отказаться от ухода в простой, если сокращение предстоит, но банк продолжает работать?

Меня уведомили о предстоящем сокращении, тут же отправив в простой на 2 месяца с выплатой 2/3 от от оклада, без учета даже фиксированной надбавки. Могу ли я отказаться от ухода в простой, ведь я работаю в банке и банк продолжает работать!
Читать ответы (3)
Андрей
26.10.2015, 15:40

Сотрудникам аварийного детского сада предложили вынужденный простой и сокращение

Здание детского сада в котором я работаю признали в аварийном состоянии. Всех сотрудников с 01.11.2015 г отправляют в вынужденный простой за 2/3 оклада, а далее с 01.02.2016 г под сокращение. Всё по закону или нам должны предложить какие нибудь другие места? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вознюк петр васильевич
12.05.2019, 18:56

Сокращение и простой на работе - оплата и условия

В конце марта нам дали уведомление о нашем сокращении там вроде все правильно с оплатой а через месяц объявляют простой наше присутствие на работе не обязательно а оплачивать две третьих тарифа правильно ли это? Заранее благодарен В уведомлении написано что нам оплатят 100 процентов средне месячного заработка.
Читать ответы (1)
Ольга
26.03.2016, 21:18

Легальны ли действия работодателя - вывод работников в простой и сокращение?

С февраля 2016 г. несколько работников на предприятии были выведены в простой по вине работодателя, т.к. отказались уволиться по соглашению сторон. 22 марта 2016 г. двоим работникам-пенсионерам выдали уведомления о сокращении с 23.05.16. Также был издан приказ в отношении этих работников об объявлении простоя в связи со снижением объемов производства с оплатой 2/3 средней зар. платы с 24.03.16 по 22.05.16. Законно ли выводить в простой работников, которых сокращают?
Читать ответы (1)
Павел Николаевич
25.03.2017, 12:59

Что делать, если жена работала в организации, произошло сокращение

Что делать жена работала в организации потом произошло сокращения встали на учет и параллельно позвали обратно в организацию по трудовому договору но отчислений в пенсионный фонд не было параллельно встал на учет в службу занятости для поиска работы, разрешено ли это или нет не знали. Спустя 1,5 года позвонили с прокуратуры и пригласили на разговор помощник прокурора после разъяснения он говорит можете попробовать возмещение суммы службе занятости а потом говорит может и не надо будет возвращать деньги спрашивает как быть толком ничего не говорит говорит ждите, даёт какое то двоякое решение, которое ничего не говорит говорит ждите, может быть вернуть деньги за причененый ущерб службе занятости или записаться на прием к прокурору чтоб досудебное разбирательство закрыть до суда вообще как быть подскажите пожалуйста с профессиональной точки зрения как правильно поступить в этой ситуации можно просто вернуть всю начисленную сумму за год чтоб не доводить до суда. ...С Уважением Павел инвалид 2 группы, город Уфа. Жду вашей благоразумной помощи и правильного направления, хотя понимаю много людей и много мнений. Жду помощи хороший человек отзовись.
Читать ответы (1)