Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Имеет ли право работодатель, предъявить работнику претензию за неисполнение режима больничного листа?

23.12.2024, 16:32

• г. Ставрополь

Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Но в это время оставляет ребёнка с бабушкой и уезжает на отдых. Имеет ли право работодатель, предъявить работнику претензию за неисполнение режима больничного листа?

Читать ответы (4)

Работник находится в отпуске
Предъявить претензию
Находится в отпуске

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

23.12.2024, 16:33,

г. Москва

Нет у работодателя таких полномочий.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

23.12.2024, 16:33,

г. Минск

Шахсенем, работодатель не имеет такого права.

Спросить

Юрист

Кавецкая Н. А. 4.8

23.12.2024, 16:39,

г. Томск

Добрый день!

Не может, это не больничный режим.

Не забывайте оставлять отзывы.

Спросить

Юрист

Малытина И. Н. 4.8

23.12.2024, 16:41,

г. Москва

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

У Работодателя не имеется полномочий предъявлять претензии о том, каким образом работник использует время, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Претензия нелегитимна.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель, предъявить работнику претензию за неисполнение режима больничного листа?

Ставрополь - онлайн услуги юристов