При этом приказа по компании о выходе сотрудников в нерабочее время не оформлялось

Законно ли привлечение государственно служащего к участию в спартакиадах в нерабочее время (в выходные дни с в нерабочее время)?

Я работаю в российской коммерческой инжиниринговой компании (ООО) по контракту. В нерабочее время я занимаюсь теоретическими научными исследованиями, которые ЧАСТИЧНО КАСАЮТСЯ профиля деятельности компании. В настоящее время я решила расширить исследования, мне стало необходимо дополнительное финансирование и поэтому я собираюсь обратиться в российские и зарубежные фонды. Но все не так просто. Вопросы у меня такие: - Имею ли я право обратиться в фонды, финансирующие научную деятельность, как частное лицо без уведомления работодателя об этом? - Может ли мой работодатель ООО запретить занятие наукой вне рабочее время, потому что они касаются профиля его деятельности? - Если в результате я смогу оформить патент или получить авторское свидетельство, может ли работодатель претендовать на него? - Могут ли меня уволить за это? Заранее спасибо.

По приказу об организации работы учреждения в празднечные дни - у директора учреждения 7 мая выходной день, но она присутствовола некоторое время на работе и вынудила сотрудника (для сотрудника 7 мая рабочий день по приказу) написать заявление на увольнение с 14 мая. Правомерно ли в нерабочее время (для директора) издавать приказы, оказывать давление на сотрудника? Как быть?

Сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, должен ли он оповестить об этом начальство и надо ли составлять приказ об выходе сотрудника на работу. Спасибо.

Командир части посадил на казарменное положение до истечения срочной службы, но нам запрещено покидать часть даже в нерабочее время и выходные дни. Является ли это законным? П.с. Я молодой контрактник, испытательный срок заканчивается через 10 дней.

Законодательство РФ предусматривает возможность применения отгулов в качестве компенсации за работу в нерабочее время. При этом работа оплачивается в однократном размере, а отгулы оплате не подлежат (ст. 153 ТК РФ). тем не менее, согласно Минтруд РФ, зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере, вне зависимости от того, в какой месяц работник использовал дни отдыха (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014). За месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день с последующим представлением в этом же месяце другого дня отдыха, размер оплаты труда равен сумме оклада и одинарной дневной части оклада (т.е. работник за норму рабочих дней получит оклад + одинарную дневную сумму оклада). В случае, если работник привлекался к работе в выходной день с последующим представлением другого дня отдыха в другом месяце, то, несмотря на то, что работник отработает меньше дней месяце, заработная плата должна будет выплачена ему в полном объеме (т.е. работник, не отработавший норму времени, получит заработную плату в полном объеме). Что является актуальной информацией в данном случае? За отгул, сотрудник получит 1 оклад или 2 оклада?

Что если находиться в больнице по беременности, в это время выходит приказ о заключении в СИЗО. Что произойдет после выписки, и в какие сроки? Обязаны ли врачи заранее уведомить о выписке уфсин? Есть ли примеры подобных случаев? И есть ли возможность потянуть время до родов, по логичным причинам?

Надо ли платить за электроэнергию ОДН в следующем месяце, т.к вышел приказ призидента до 1 января 2017 г не платить. Живём в многоквартирном доме и некоторые жильцы не платят за электроэнергию и нам ОДН раскидывают на все квартиры в зависимости от площади, суммы получаются большие, что делать?

Что нужно сделать когда выйдет приказ об амнистией и могу ли я на неё рассчитывать у меня ограничения свободы по ст.117,119 ч.1 УК РФ.

Мне 67 лет. Возможен выход приказа о моём сокращении. В связи с тем, что я воспитываю 6-летнего сына, могу ли рассчитывать на помощь биржи труда?

Имеет ли право начальник отдавать приказ в нерабочее время.

Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?

В нашем городе начальник отдела образования озвучил приказ о выходе всех сотрудников детских садов города, с целью подготовить группы к учебному году (сделать ремонт, написать планы и др.). Всем сотрудникам выдали справки-разрешения. Все должны до 30 апреля ходить на работу "добровольно ". На основании какого закона и какой статьей руководствуется администрация?

Каким документом оформляется выход с режимного предприятия в рабочее время по производственной необходимости

Работодатель заставляет сотрудников оформляться не официально (без записи в трудовую), еще и з/п снизил. Как быть?

Дд! Как оформляется выход на работу в ночную смену? И как он оплачивается?

Где легче и быстрее оформляется выход из гражданство армении в Москве или в самой Армении? Спасибо!

В состав учредителей нашего предприятия входит 3 человека. Недавно приняли решение ликвидировать его, но в связи с проходящей перерегистрацией (в соответствие с законом о регистрации) решили, что будет проще изменить состав учредителей (2-ое участников выйдут из ООО) и внести изменения в учредительные документы. Скажите пожайлуста, какими документами оформляется выход из состава, каким образом производится регистрация изменений? Спасибо.

Каким образом оформляется выход территориальной профсоюзной организации из общероссийского профсоюза. В каком нормативном документе изложена данная процедура. Что должна делать территориальная организация?

Выход одного из двоих участников (ФЛ) из Общества оформляется Протоколом общего собрания или же Решением уже одного (оставшегося) участника?