Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пришел к бригадиру, написал объяснительную, где подробно указал все как было.

02.01.2025, 14:56

• г. Иркутск

Добрый день. Человек работает на предприятии, придя на смену нужно было пройти через алко рамку, он пропуск приложил, дыхнул и она загорелась красным и показала 0.4. По итогу человек у охраны спросил, что делать? Мужчина пожал плечами, тогда человек решил выйти покурить и пройти ее спустя 10 минут. В итоге, выйдя на улицу позвонил начальник и сказал человеку ехать в больницу на освидетельствование, человек сел и поехал. Сделал, показало 0000, человек вернулся и прошел алко рамку спокойно. Пришел к бригадиру, написал объяснительную, где подробно указал все как было. Человеку сказали работать и ждать решения начальства. Как человеку поступить? Переживает и боится, что уволят. Работает давно, никогда нарушении не было. Акт на месте не составлялся, пропуск не забирали и от работы не отстраняли. Свидетелей нет. Как бы банально не было, но человек принимает лекарство. Грешим на него.

Читать ответы (17)

Написать объяснительную
Работа на предприятии

Ответы на вопрос (17):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

02.01.2025, 14:58,

г. Москва

Нет оснований для переживаний.

Спросить

Автор вопроса

Юрий

02.01.2025, 15:00,

г. Иркутск

Спасибо Вам большое за ответ. Почему?

Спросить

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

02.01.2025, 15:00,

г. Москва

Ничего опасаться он же прошёл освидетельствование на состояние опьянения этого достаточно чтобы говорить о том что он был трезвым.

Соответственно у работодателя нет никаких оснований для наложения дисциплинарного взыскания в том числе и на увольнение

Спросить

Автор вопроса

Юрий

02.01.2025, 15:02,

г. Иркутск

Спасибо Вам большое 🙏🫣 успокоили, не могу найти себе место

Спросить

Автор вопроса

Юрий

02.01.2025, 21:36,

г. Иркутск

Скажите пожалуйста. А как быть ему? Обычно у них вызывают ГБР, они составляют акт,блокируют пропуск, потом везут на предприятие, приходит человек алкотестер, если он показывает опьянение , то увозят в центральную больницу. Т.к на предприятии алкотестер не имеет силу.Если же в центральной подтверждается опьянение то человека отстраняют от работы.Здесь же ничего не было сделано, человек приехал на работу и прошел по зелёному,работал как и всегда.. охрана сказала, что основании блокировать пропуска нет. Т.к алкорамка зеленая. Очень запутанная, ситуация.. Как поступить?

Спросить

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

02.01.2025, 15:00,

г. Екатеринбург

Проехали!

Спросить

Автор вопроса

Юрий

02.01.2025, 15:01,

г. Иркутск

Почему?

Спросить

Юрист

Колесниченко А. И. 4.6

02.01.2025, 15:02,

г. Севастополь

Если он прошел медицинское освидетельствование и оно не показало наличие алкоголя, то увольнение будет незаконным, уволить не должны, так как факт не подтвердился. Тем более если акт не составлялся, то доказать что либо будет практически невозможно.

Спросить

Автор вопроса

Юрий

02.01.2025, 15:04,

г. Иркутск

Спасибо Вам Большое за ответ

Спросить

Автор вопроса

Юрий

02.01.2025, 16:06,

г. Иркутск

Скажите еще пожалуйста. Вы пишите, что доказать что либо будет невозможным. А как же то, что в пропуске отобразилась информация о том, что алко рамка выдала наличие алкоголя ( якобы ) это не основание для увольнения? 🙏

Спросить

Юрист

Зотиков Д.А. 4.7

02.01.2025, 16:37,

г. Калининград

Алкорамка это не средство измерения, которое проходило бы поверку и которая была бы допущена официально в качестве средства измерения на основании Федерального закона от 26.06.2008 N 102-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обеспечении единства измерений". Предложите работодателю её выбросить на помойку.

Спросить

Автор вопроса

Юрий

02.01.2025, 21:39,

г. Иркутск

Спасибо за ответ. Дело в том, что на предприятии они мало обращают внимание на освидетельствование.Они отталкиваются от алкорамки, если загорелась, значит повод есть. Не понятно почему и для чего, сейчас идет сокращение.. Я переживаю, что они найдут повод 😔

Спросить

Юрист

Зотиков Д.А. 4.7

02.01.2025, 22:00,

г. Калининград

Допускаю что в г. Иркустке дичь подобная творится, беззаконие и беспредел. Всем говорю что если есть предпосылка к некому как вы говорите поводу, то работник должен свою общение со своим руководством фиксировать всегда с помощью скрытой аудиозаписи если, конечно это не предприятие с режимом секретности.

Спросить

Юрист

Власков Д.В. 4.9

02.01.2025, 15:04,

г. Воронеж

Здравствуйте. Переживать не стоит, так как Вы прошли официально медосвидетельствование в организации, которая имеет право на проведение данных видов освидетельствования, а алко рамка может барахлить. Если уволят, то жалобу в инспекцию по труду и восстанавливаться на работе.

С, уважением

Спросить

Автор вопроса

Юрий

02.01.2025, 15:16,

г. Иркутск

Спасибо Вам большое 🙏

Спросить

Юрист

Сиротин В. А. 4.9

02.01.2025, 15:09,

г. Вологда

В Вашем случае приоритетными являются результаты медосвидетельствования, которые ничего не показали, именно они и будут приняты за основу. Поэтому успокойтесь и не переживайте, все будет нормально. Удачи Вам и всего самого доброго.

Спросить

Автор вопроса

Юрий

02.01.2025, 15:58,

г. Иркутск

Спасибо Вам большое.. И Вам удачи и успехов 🍀

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO