Скажите пожалуйста кто в праве менять должностные инструкции

Здравствуйте. Трудовые отношения у Вас между работодателем и Вами, соответственно, объем должностных полномочий регулируется именно работодателем. Но, в первую очередь, Вам следует исходить из того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Это предусмотрено ст. 72 ТК РФ. При этом, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работодатель эти условия не соблюдает, уже есть основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда. Для того, чтобы Ваши должностные обязанности соответствовали установленным требованиям, работодатель должен руководствоваться Приказом Минздрава России от 05.11.2013 N 822н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях", Приказом Минтруда России от 31.07.2020 N 481н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по оказанию медицинской помощи несовершеннолетним обучающимся в образовательных организациях". Приказы и иные локальные акты работодателя, если таковые не соответствуют требованиям действующего законодательства являются незаконными.

Здравствуйте!

Работодатель по своей инициативе может менять должностную инструкцию. И в случае, если изменения влияют на условия Вашего трудового договора, Вас должны письменно уведомить об этом минимум за два месяца.

Для детального рассмотрения необходимо изучить Ваш трудовой договор и должностную инструкцию.

Для начала Вы можете обратиться в Ваш профсоюз.

Также Вы имеете право на обращение в ГИТ и Прокуратуру, если считаете, что Ваши права нарушены.

Рада помочь!

Всем заправляет администрация организации