Пожалуйста прав ли работодатель: на предприятии при увольнении работодатель отказывается принимать спецодежду

199₽ VIP

в инспекцию труда

Действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Обратитесь в Трудовую инспекцию. Можно через сайт онлайнинспекция точка рф. Работодатель уже самовольно сделал незаконное удержание - не выплатил Вам окончательный расчет в полном объеме. Это нарушение статьи 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику", потому что в другой статье - 137 Трудового кодекса прописаны случаи, когда работодатель самостоятельно, без вашего согласия может сделать удержание из зарплаты. Отказ в приеме спецодежды в статье 137 не упомянут. И неправомерные действия вы не совершали, наоборот, просили забрать спецодежду.

Работодатель не имеет права самостоятельно удерживать стоимость спецодежды из вашей заработной платы без вашего согласия. Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), удержание из заработной платы возможно только в определенных случаях, например, по решению суда или в случае вашей письменной задолженности перед работодателем.

Если вы отказались вернуть спецодежду, потому что она все еще находится в исправном состоянии или по другим причинам, это не может служить основанием для удержания денег. Работодатель обязан принять спецодежду при увольнении, если она находится в нормальном состоянии. Рекомендации по действиям

1. Обратитесь в Трудовую инспекцию: Вам следует направить жалобу в Трудовую инспекцию. Вы можете сделать это через сайт [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф). Укажите все обстоятельства дела, чтобы инспекция могла проверить законность действий работодателя.

2. Сохраните все документы: Соберите все документы, касающиеся вашего трудоустройства, увольнения и предоставления спецодежды. Это могут быть приказы, соглашения, тексты уведомлений и др. Они могут помочь в случае дальнейших разбирательств.

Здравствуйте, Олеся Николаевна! Исходя из другого Вашего вопроса, речь о сданной на склад зав.складу спец.одежде, которую он даже не носил. У работодателя предположительно не было локального нормативного НПА, запрещающего принимать складскому работнику спец.одежду от рабочих. И он пытается повесить всю сданную спец.одежду на зав.склада, что незаконно, т.к. работодатель по сути хочет вместо взыскания с рабочих повесить все на зав.склада. Если через комиссию по разрешению трудовых споров решить вопрос не получится, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Ответ отключен модератором

Олеся Николаевна, здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны. В статье 137 ТК РФ указан исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы, который может производиться работодателем без согласия работника. К данному перечню удержания за форму (спецодежду) не относятся.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Смотрите , работодатель за свой счет обязан предоставлять спецодежду, это его прямая обязанность.

При увольнении ничего вычетать не имеет права.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 137, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Уважаемая Олеся Николаевна, здравствуйте!

--------

Действия работодателя действительно неправомерны.

Давайте разберем ситуацию более подробно с юридической точки зрения.

1. Неправомерность удержания стоимости спецодежды

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться только в строго определенных случаях, таких как:

возврат аванса, выданного в счет заработной платы;

возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, и только в порядке, установленном законодательством.

Удержание стоимости спецодежды в данном перечне отсутствует. Это означает, что работодатель не имеет права самостоятельно удерживать стоимость спецодежды из расчета при увольнении без согласия работника.

2. Обязанность работника вернуть спецодежду

Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (включая спецодежду) за свой счет. При этом спецодежда является собственностью работодателя, и работник обязан вернуть ее при увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами.

Если работник не возвращает спецодежду, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания стоимости спецодежды, но не имеет права удерживать эту сумму из заработной платы без согласия работника.

Ваши действия

Если работодатель удержал стоимость спецодежды из расчета при увольнении, вы можете:

На основании статьи 356 и 357 ТК РФ, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

В жалобе необходимо указать:

факт удержания из заработной платы;

требование провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Обращение в суд

Вы также вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно удержанных сумм. В соответствии с статьей 391 ТК РФ, трудовые споры рассматриваются районными судами. При этом:

вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ);

вы можете потребовать возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

вы можете потребовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

------------

Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Прокуратура вправе провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.

------------

Действия работодателя в данной ситуации нарушают нормы трудового законодательства, и вы имеете полное право защитить свои интересы.

С уважением!

Добрый день, Олеся.

1)Что за Берд у вас происходит, нормы права вообще не соблюдаются что ль?!

2)Вы я являетесь зав складом, а значит вы обязаны выдавать и принимать оборудование и спецовку, что вы и сделали в рамках своих обязанностей.

3)Вы не имеете никакого отношение к вопросу амортизации однозначно.

4)Если вопросы есть к состоянию качества данной одежды, пусть обращаются к нему(бывшему работнику ) и решают вопросы, вы сделали все верно.

5)Сейчас им поясните, что в случае если будут вопросы к вам, вы вынуждены будите решить вопрос через ГТИ, а так же обратиться в прокуратуру и причем не так на словах сейчас, а что бы выдали вам письменную бумагу, что конкретно по данной ситуации (одежды) к вам никаких вопросов нет, а то потом всплывет, когда захотите уволиться.

6)Если реакции не будет, то тогда к сожалению только через суд решать вопрос.

ст. 391-392 Трудового кодекса РФ, ст. 241 ТК РФ

Здравствуйте Олеся!

В данном случае,В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Работник, в свою очередь, обязан использовать выданные ему средства защиты и бережно относиться к ним.

При увольнении работник должен вернуть спецодежду, если она находится в пригодном состоянии. Если спецодежда пришла в негодность раньше установленного срока носки по вине работника, то он обязан возместить ущерб, причинённый работодателю.

Статья 137 ТК РФ позволяет удерживать из заработной платы работника суммы, соответствующие стоимости невозвращённой или испорченной спецодежды, но только в пределах месячного заработка.

При этом удержание возможно лишь при соблюдении ряда условий:

- Работник дал своё согласие на удержание.

- Работодатель провёл расследование и установил вину работника в порче или утрате спецодежды.

- Удержание произведено не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.

Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в исключительных случаях — 50%. Это значит, что работодатель не может удержать всю стоимость спецодежды сразу, если это превышает указанные пределы.

Если работодатель отказывается принимать спецодежду и пытается удержать её стоимость без вашего согласия, вот что можно предпринять:

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором изложите свою позицию и потребуйте принятия спецодежды. Укажите, что вы готовы передать спецодежду в надлежащем виде.

Если работодатель настаивает на удержании стоимости спецодежды, проведите независимую экспертизу для оценки её текущего состояния. Это поможет подтвердить, что спецодежда находится в удовлетворительном состоянии и не требует удержания полной стоимости.

Если конфликт не разрешается, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю, если обнаружатся нарушения.

В крайнем случае, если никакие другие методы не помогают, можно обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих прав.