Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении с нарушением ТК - как защитить свои права и продолжить работу?
Я написала заявление по собственному вчера, у меня его не принимают сказали что уволят только 19 скнтября.
По Тк работник должен сообщить об увольнении за 2 недели.
Какие статьи и правонарушение совершает работадатель в данной ситуации?
И что делать чтобы доказать свои права и работать еще месяц просто тае.
Здравствуйте, Анастасия!
Отправьте заявление об увольнении заказным письмом, если не принимает работодатель.
Либо вообще жалобу в инспекцию труда.
Ст.5.27 КОАпФ.
С Уважением!
Спросить
Добрый день! Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Работник написал заявление об увольнении, затем заболел и взял больничный лист. Работодатель сказал, что когда он выйдит с больничного обязан отработать две недели, только потом он подпишит заявление. Но уволил по собственному желанию, подписав заявление работника, которое было написано до больничного. Имел ли право работодатель это делать, так как больничный должен был засчитаться как за две недели, который он обязан был отработать по ТК РФ? И должен ли работодатель оплатить больничный в данной ситуации?
Работодатель сказал работнику при выходе на пенсию: Сегодя уволю или по собственному желанию уйдешь через 6 месяцев. Работник согласился на 6 месяцев, но хочет еще работать. Что делать?. . и еще-какие выплаты (права) может получить пенсионер при увольнении по собственному желанию? На что может расчитывать пенсионер, если его уволит работодатель?
Работаю почтальоном. Нахожусь еще на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию неделю назад. Начальник заставляет отрабатывать 2 недели, или сказала что уволит по статье. Мотивируя тем, что некому работать. Что мне делать?
Хочу получить консультацию вправе ли работодатель уволить работника, если работник написал заявление на увольнение в связи сивыходом на пенсию за 2 недели, но до срока увольнения захотел отозвать своё заявление об увольнении А его заявление работодатель не удовлетворил об отзыве пояснив что другого человека приняли, хотя на тот момент ещё никакого приказа о приёме нового работника не было. Прав ли работодатель?
Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?
Вчера я написала заявление на расчет по собственному желанию. Мне надо отработать 2 недели. Но меня не допускают до работы сказали уволят по статье. Что мне делать если уволят.
В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает.
Спасибо.
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
