Срочный трудовой договор ст. 59 ТК РЫ

398₽ VIP

Доброго времени Алмаз!

Законно, а почему нет, что смущает?

Трудовое законодательство позволяет заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательством не предусмотрено продление срочного трудового договора. Он либо прекращается после истечения срока (ст. 79 ТК РФ) и сотрудника увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо договор становится бессрочным (если увольнение не последовало).

Статья 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если основной сотрудник уходит в декретный отпуск, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на время отсутствия первого сотрудника.

Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ: Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Это означает, что срочный трудовой договор автоматически прекращается по окончании периода, указанного в нем, без необходимости увольнения по инициативе работодателя или работника.

Статьи 255 и 256 ТК РФ: Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в общем случае). В некоторых ситуациях продолжительность отпуска может увеличиваться (например, при осложненных родах или многоплодной беременности).

На весь период отпуска за женщиной сохраняется рабочее место, поэтому работодатель может временно принять другого сотрудника на эту должность.

Приказ Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 г. устанавливает процедуру оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам, который служит основанием для предоставления отпуска.

Процедура выглядит следующим образом:

1. Основной работник уходит в отпуск по беременности и родам, предоставив работодателю соответствующий медицинский документ (листок нетрудоспособности).

2. Работодатель заключает срочный трудовой договор с новым сотрудником на период отсутствия основного работника.

3. Когда основной работник возвращается из отпуска, срочный трудовой договор с временным сотрудником прекращается.

Алмаз!

Заключение срочного трудового договора с лицом со стороны (не работником учреждения) на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности, на должность заведующего детским садом, является законным.

Это прямо предусмотрено ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

А место работы за заведующей на период отпуска по беременности сохраняется, поэтому можно заключить срочный договор с человеком "со стороны"

Здравствуйте!

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) действительно позволяет заключать срочные трудовые договоры в случаях, предусмотренных законом. Среди таких случаев указано:

- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (пункт 2 статьи 59 ТК РФ).

Согласно статье 256 ТК РФ, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение за ней рабочего места на период отпуска. Таким образом, место работы заведующей детским садом сохраняется на период ее отсутствия по этому основанию.

Следовательно, осуществление заключения срочного трудового договора со сторонним лицом на время отсутствия заведующей по беременности и родам законно, поскольку:

1. Сохраняется место работы для заведующей, что необходимо для заключения срочного договора.

2. Трудовой кодекс прямо это позволяет, и вы можете сослаться на статью 59 ТК РФ и статья 256 ТК РФ.

У работодателей иногда возникает необходимость принять на место временно отсутствующего сотрудника другого специалиста. В отличие от трудового договора с неопределённым сроком действия, для заключения которого достаточно лишь волеизъявления сторон — работника и работодателя, срочный договор заключают только при наличии веских и законных оснований. Перечень оснований, которые дают право оформить трудовые отношения на ограниченный период, закрепили в ст. 59 ТК.

Источник: www.kdelo.ru

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Когда сотрудник, занимающий ответственную должность, оформляет больничный или уходит в декретный отпуск, работодателю приходится искать ему временную замену. Иногда эту функцию выполняет другой штатный сотрудник организации на условиях совместительства или совмещения должностей, иногда — новый работник, принятый на временно освободившуюся должность. Закон позволяет в таких случаях оформлять трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место, заключаемый на заведомо ограниченный срок.

Статьи Прием на работу Трудовой договор Срочный трудовой договор Срочный договор на время отсутствия основного работника 19 июня 2023 82975 Средний балл: 0 из 5 Темы: Срочный трудовой договор Автор: Рудакова Анна юрист, специалист по трудовому законодательству У работодателей иногда возникает необходимость принять на место временно отсутствующего сотрудника другого специалиста. В статье расскажем, как в таком случае заключить трудовой договор и какие формулировки в нём прописать, чтобы не нарушить норм законодательства. РЕКЛАМА В статье: Срочный договор на время отсутствия основного работника: образец Договор на время отсутствия основного работника: как расторгнуть Срочный договор на время отсутствия основного работника: образец Когда сотрудник, занимающий ответственную должность, оформляет больничный или уходит в декретный отпуск, работодателю приходится искать ему временную замену. Иногда эту функцию выполняет другой штатный сотрудник организации на условиях совместительства или совмещения должностей, иногда — новый работник, принятый на временно освободившуюся должность. Закон позволяет в таких случаях оформлять трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место, заключаемый на заведомо ограниченный срок.

Срочный трудовой договор выгоден рабо-

тодателю, но не удобен работнику. Все дело в процедуре увольнения. Работника с бессрочным трудовым договором уволить намного сложнее. Если работник больше не нужен, его придется сокращать, выплачивать компенсации, а еще он может восстановиться через суд. Со срочным трудовым договором все проще — работодателю нужно только дождаться, когда у этого договора истечет срок.

Уважаемый Алмаз, добрый день!

_____

Заключение срочного трудового договора с лицом, не являющимся работником учреждения, на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, является законным.

1. Основание для заключения срочного трудового договора

Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Одним из таких случаев является замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

В данном случае основной работник (заведующий детским садом) временно отсутствует в связи с отпуском по беременности и родам. На период ее отсутствия учреждение вправе заключить срочный трудовой договор с другим лицом для выполнения обязанностей заведующего.

2. Трудовое законодательство не ограничивает возможность заключения срочного трудового договора с лицом, не являющимся работником учреждения. Это может быть любое лицо, соответствующее квалификационным требованиям для замещения должности заведующего детским садом (например, наличие педагогического образования, опыта работы и т.д.).

3. Срок действия срочного трудового договора определяется периодом отсутствия основного работника. В данном случае это период отпуска по беременности и родам (140 дней). После окончания этого срока срочный трудовой договор прекращается на основании статьи 79 ТК РФ.

Если основной работник продолжит отсутствовать (например, уйдет в отпуск по уходу за ребенком), срочный трудовой договор может быть продлен или заключен новый договор с тем же или другим лицом.

4. По окончании срока срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются, и работник увольняется на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если увольнение не произошло, а работник продолжает работать, трудовой договор становится бессрочным.

5. Закон позволяет заключать срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Нет ограничений на то, чтобы временно принимаемое лицо было "со стороны" (не работником учреждения).

Условия срочного трудового договора соответствуют требованиям ТК РФ.

Некоторые могут ошибочно полагать, что на должность заведующего детским садом можно назначить только сотрудника учреждения. Однако это не так. Законодательство не запрещает привлекать внешних специалистов для временного замещения должности, если они соответствуют квалификационным требованиям.

Таким образом, заключение срочного трудового договора с лицом "со стороны" на время отсутствия основного работника является законным и соответствует нормам Трудового кодекса РФ.

С уважением

Здравствуйте, Алмаз! Законно. Не обязательно брать работника по срочному трудовому договору (ст.59 Трудового кодекса РФ) из числа работников самой организации. Временного работника могут взять и из числа лиц, в организации не работающих. К тому же остальные работники все на своих местах, и работодателю невыгодно делать ротацию при том, что речь о работе в период отсутствия основного работника, которая все равно вернется после отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. может выйти на работу в период такого отпуска.

Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор, если изначально предполагается, что работник принимается на работу на временный или сезонный порядок.

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

При этом женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение за ней рабочего места на период отпуска.

- см. ст. 59, 256 ТК РФ

Здравствуйте Алмаз!

В данном случае, трудовое законодательство позволяет заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательством не предусмотрено продление срочного трудового договор.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Алмаз.

1)Ну начнем с того, что при заключении срочного трудового договора, лицо не обязательно должно быть именно с данной организации, ни одна норма такого не содержит.

2)Так что временного сотрудника на данную должность могут взять, как из организации, так и со стороной и это будет полностью законно, и приоритета тут никакого нет.

3)потому данный договор и заключается срочным, так как сотрудник по итогу вернется после отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребенком.

ст. 59 ТК РФ