Реорганизации и сокращение

597₽ VIP

Будут все выплаты - это и есть сокращение

Здравствуйте!

Основные моменты:

1. Изменение условий трудового договора:

- Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае внесения изменений в трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от сторон, работодатель обязан предложить вам оставшееся рабочее место с новыми условиями.

2. Отказ от предложенной вакансии:

- В случае вашего отказа от предложенных условий труда в течение двух месяцев, трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что действительно влечет за собой определенные последствия.

3. Суммы, которые вам полагаются:

- Если вы отказываетесь от предложенных условий договора и соглашаетесь на расторжение, вам полагаются:

- зарплата за отработанное время,

- компенсация за неиспользованные дни отпуска,

- двухнедельное пособие - это верно, оно расчетное для вашей конкретной ситуации.

4. Отличие от сокращения:

- При сокращении численности работников вам полагалась бы компенсация в размере среднего заработка за время трудоустройства. Однако в вашем случае, поскольку речь идет не о сокращении, а об изменении условий договора, данное правило не применяется. Поскольку вы не увольняетесь в рамках сокращения, выплаты, характерные для сокращения, вам не положены.

Здравствуйте !

Если у вашего работодателя просто меняется наименование , то по смыслу статей 57, 58 ГК РФ это не является реорганизацией.

Следовательно, выплаты положенные при сокращении Вы не получите.

НО! Надо проверять документы юридического лица, вполне возможно, что Вы не совсем правильно понимаете ситуацию.

Рада помочь!

Здравствуйте!

Вы правильно понимаете ситуацию. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) вам действительно положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанное время.

2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплаты в размере трех средних месячных заработков после увольнения, как при сокращении численности или штата работников, в вашем случае не предусмотрены законом.

Обоснование:

1. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

2. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. ст. 178 ТК РФ устанавливает, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

4. Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства или единовременной компенсации, предусмотренная ч. 1-2 ст. 178 ТК РФ, производится только при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В вашем случае эти основания отсутствуют.

5. Изменение наименования работодателя само по себе не является основанием для прекращения трудового договора. Однако если вы отказываетесь от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то увольнение производится по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник может быть уволен по п. 6 ст. 77 ТК РФ, если он отказывается от продолжения работы при реорганизации организации.

При увольнении по вышеуказанному основанию работнику, как правило, выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанные дни, а также выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы

Здравствуйте, Ольга! Все верно, не положено, т.к. это не увольнение по сокращению. У компании просто изменилось наименование, а Вы согласно ст.74 Трудового кодекса РФ либо даете согласие работать в новых условиях или отказываетесь и увольняетесь. Это не сокращение штата. И выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства здесь не предусмотрено, т.е. ст.178-180 Трудового кодекса РФ здесь не применимы.

Изменение наименования - это не реорганизация. Изменение наименования вообще не требует никаких изменений трудового договора. Поэтому если у Вас идет изменение наименования юрлица, то отказывайтесь от каких-либо вакансий и будете продолжать работу. Если же у Вас одновременно с изменением наименования проводится сокращение, то сокращать должны по правилам ст. 178- 180 ТК РФ, а не ст. 74 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка, а затем положена компенсация за период трудоустройства с зачетом выходного пособия.

Если же Ваше юрлицо реорганизуется, то нужно разобраться с видом этой реорганизации, т.к. по ст. 57 ГК РФ есть несколько видов реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), и каждый из указанных видов предполагает различный порядок действий с работниками. В одних случаях работник просто остается работать на своей должности без подписания каких-либо дополнительных документов, а в других случаях работника должны уволить в связи с ликвидацией юрлица, где выплаты такие же как и при сокращении (ст. 178 ТК РФ) и ст. 74 ТК РФ на такие случаи не распространяется.

Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию.

Да, ваше понимание в целом верное. Когда происходит изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией, и работник отказывается продолжать работу на новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно части 4 статьи 74 ТК РФ, если работник отказывается работать в новых условиях труда, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся вакансию, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если подходящей вакансии нет или работник отказывается от неё, трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ работнику полагаются следующие выплаты:

1. Зарплата за отработанное время — это обязательная выплата, включающая оплату за фактически отработанные дни до момента увольнения.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск — если у работника остались неотгулянные дни отпуска, ему должна быть выплачена денежная компенсация за эти дни.

3. Выходное пособие — согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам, уволенным по основаниям, указанным в пункте 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Выплаты, предусмотренные при сокращении штата (три среднемесячных заработка), в данной ситуации не применяются, так как увольнение происходит не по причине сокращения численности или штата работников организации, а вследствие отказа работника от продолжения работы в новых условиях.

Если у вас договор остается неизменным, а меняется только название организации, то это не сокращение. Вы же остаетесь работать на той же должности с тем же функционалом и у того же работодателя, но с другим наименованием.

Если Вас это не устраивает, то ваш трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата или численности работников (как, например, выходное пособие и средний заработок за 2-3 месяца по ст. 178 ТК РФ), вам не полагаются.

При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вы вправе получить следующие выплаты:

1. Заработную плату за фактически отработанное время.

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск(если такие дни остались).

3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, компенсации, предусмотренные именно при сокращении (например, среднемесячный заработок за 2-3 месяца), при данном основании увольнения не предусмотрены.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Изменение наименования работодателя не всегда является реорганизацией. Если речь идет просто о смене наименования юридического лица, то это не предполагает изменений в трудовом договоре и, соответственно, не ведет к каким-то обязательствам работодателя менять условия работы или предлагать новые вакансии. Ваша работа продолжается на тех же условиях.

Если же у Вас идет реорганизация, то важно понимать её вид. В случае слияния, присоединения или иных форм реорганизации согласно ст. 57 ГК РФ, работники обычно продолжают работу без изменений. Однако, если речь идет о ликвидации, применяются правила сокращения, предусмотренные ст. 178-180 ТК РФ, включая выплаты выходного пособия.

Таким образом, если Ваше юрлицо просто меняет наименование без реорганизации, никаких вакантных должностей не нужно и вашу работу не должны перерывать или изменять. Если же проводится сокращение с реорганизацией, вас должны уволить с выплатами по правилам сокращения, а не по ст. 74 ТК РФ.

С уважением!

У Вас реорганизация предприятия.

Работодатель обязан уведомить об изменении условий труда за 2 мес.

Если работник откажется от таких условий или предложенных других вакансий, будет уволен через 2 мес.

При этом нет никаких выплат в размере 3 и более средних заработков.

В законе и при сокращении нет таких выплат.

При увольнении выплаты стандартные.

Основание для увольнения согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ

Ольга, уважаемая!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Так Вы в итоге определитесь с тем, что в вашей организации происходит. Если это только изменения названия, то это не реорганизация.

Но судя по вопросу у Вас меняется не организационно-правовая форма, а только название организации без изменения штатной численности, но с изменением наименования должностей

При отказе от указанных условий работы по измененному трудовому договору работодатель, руководствуясь п.7 ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ может уволить работника за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

А теперь внимание!

Согласно Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

- в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя-организации;

- в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя.

Вам также выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев

Выплат как при сокращении в размере трёх средних заработков после увольнения мне будут не положены?

Эти выплаты, но не три, а два среднемесячных заработка, выплачиваются по правилам ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ выплачиваются в двух случаях:

а) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81ТК РФ)

б) При сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)

Выплаты среднего заработка за третий месяц могут произойти только в том случае, если вы стал на учет в Центр занятости населения и в течении 2-х месяцев не нашли работу. В этом случае по письму ЦЗН работодатель может Вам выплатить средний заработок за третий месяц

Если Вы отказываетесь от работы в условиях изменившегося трудового договора, то как Вы правильно заметили, эти выплаты на вас распространяться не будут