Увольнение по инициативе работадателя
Мария,
Не ждите увольнения по инициативе работодателя, обсудите с руководством и увольняйтесь по собственному желанию.
Для получения консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к любому адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.
СпроситьМария, обратитесь к заведующему ДОУ, объясните ситуацию, если не пойдет навстречу, - идите в управление образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьАбсолютно законно. Вы оставили малолетних в реальной опасности. Если с ними что-то случилось бы в результате вашей халатности, вряд ли родителям было бы легче от вашего " впервые" и "так получилось". Вы сама мать.
СпроситьА вы юрист, а перешли на личности. Никому не легче. Я обратилась с юридической точки зрения. Вы тоже ни от чего не застрахованы, так же как и я!!!!!! И никто ни от чего не застрахован!!!! Мы все люди, и все совершаем ошибки. Идеальных нет!!!!! И ваши как бы , да кабы вообще не уместны!!!!!
СпроситьНикаких личностей. Вы совершили дисциплинарный проступок, за который работодатель имеет право вас уволить. Если бы дети пострадали, вас бы еще и к уголовной ответственности привлекли.
СпроситьПо вашему я этого не знаю????
Да, я совершила. Вот и пишите по теме конкретно! И без ваших доводов и нотаций!!! Вопрос был уволят или нет, а вас разнесло. За собой смотрите, как бы вам в такую ситуацию не попасть.
СпроситьНикаких нотаций в ответе не было. С точки зрения закона вы совершили дисциплинарный проступок, за который вас уволят законно. Вам доверили детей, вы со своими трудовыми обязанностями не справились.
СпроситьА чем вы возмущены? Вам правильно юрист написала. доходчиво и на личности никто не переходил. На месте родителей они вправе наказать ДОУ и вас по полной программе. Вы подвергли детей опасности, оставив их на "растерзание". С времён СССР в группу или в центральный вход ДОУ детей парами вводят и считают.
Подавайте заявление на увольнение и увольняйтесь день в день. Себе и ДОУ вы испортили репутации.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Какой день считается днем прекращения трудового договора/ отношения по инициативе работадателя при увольнении в
Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?
Не оплата вынужденной межвахты по инициативе работадателя
Незаконное увольнение - работадатель использовал некорректную справку КЭК для своего решения?
За отработку перед увольнением, работадатель оплачивает? И еще, какие выплаты я получу после увольнения?
Формирование заголовка - Нарушения приема на работу и увольнения
Проблемы с увольнением - работадатель запугивает и требует отработать перед уходом
Работодатель утверждает, что увольнение-инициатива работника, однако аудиозапись разговоров указывает на обратную
Почему увольнение по инициативе работодателя по ст. 81, а увольнение по инициативе работника по общим основаниям ст. 77
Меня пытаются заставить уйти с работы по собственному желанию, хотя инициатива увольнения исходит от руководства. Мои действия?
При выходе на пенсию по старости, будет ли выплачена 13 з/плата в конце года? Инициатива увольнения работодателя.
Право работадателя на увольнение условно осужденного сотрудника за драку не связанную с работой
Если работадатель предлагает увольнение, что лучше для работника: сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Компенсации работадателя при увольнении инвалида - какие выплаты полагаются?
Увольнение по инициативе работодателя при подписанном договоре об увольнении по соглашению сторон
Можно ли написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, если наложили дисциплинарное взыскание подлежит увольнению в МЧС?
