Перерасчёт заработной платы в убыток работникам

не законно, в прокуратуру обратитесь и инспекцию по труду

Смотрите условия трудового договора и форму оплаты труда, утвержденную в вашей организации. Работа вахтовым методом не является основанием оплаты за полмесяца. Обратитесь в трудовую инспекцию за устным разъяснением без вреда для вашего руководства и трудового коллектива.

В данном случае нарушены Ваши трудовые права на, предусмотренные ст. 137 ТК РФ.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Утверждение работодателя незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Перерасчет заработной платы должен основываться на фактически отработанном времени и условиях трудового договора. Если в трудовом договоре было указано значение рабочего времени 5/2, а работники фактически работали по вахтовой системе (например, 15 дней), то начисленная заработная плата должна соответствовать отработанным дням.

в прокуратуру обратитесь

Надо знать, сколько времени они отрабатывали в таком режиме. Если каждый день работали без выходных, вполне возможно, что они отработали свое время.