Меня попросили подписать заявление по соглашению сторон с выплатой в 2 оклада.

349₽ VIP

Если Вы не согласитесь на продолжение работы с измененными условиями труда, то это является основанием для увольнения.

Смотрите, у Вас сокращение вряд ли светит, здесь дело в другом.

В одностороннем порядке работодатель не может изменить условия труда, но....

Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес. работника.

Совмещение возможно только с письменного согласия работника также и за отдельную плату.

Если работник откажется от изменений условий труда и предложенных других вакансий, может быть уволен через 2 мес.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Основание для увольния: п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель должен выплатить при увольнении кроме окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 151, 178 ТК РФ, ст. 5.25 КоАП РФ

Уважаемая Татьяна Сергеевна, добрый вечер!

В описанной Вами ситуации работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить ваши трудовые обязанности или перевести вас на другую должность с меньшей заработной платой без вашего согласия.

______

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ),

изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон

Если Вы не согласны с новыми условиями, то работодатель обязан соблюдать действующий трудовой договор.

_______

Однако, если изменения в вашей работе связаны с изменением организационных или технологических условий труда (например, реорганизация компании), то согласно статье 74 ТК РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора, но обязан уведомить вас об этом письменно не менее чем за два месяца до таких изменений.

______

При этом работодатель должен предложить вам другую работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от предложенных вариантов, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия.

_______

Если же речь идет о сокращении численности или штата работников, то это регулируется статьей 81 ТК РФ. В случае сокращения работодатель обязан:

Уведомить вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

_______

Таким образом, если после вашего выхода с больничного работодатель попытается заставить вас выполнять дополнительные обязанности без вашего согласия или перевести на другую должность с меньшей зарплатой без соблюдения установленных законом процедур, это будет нарушением ваших прав.

Судя по вашему описанию ситуации, наиболее вероятным вариантом развития событий является инициирование работодателем процедуры сокращения численности или штата работников (статья 81 ТК РФ). В таком случае вам должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

Рекомендую внимательно следить за действиями работодателя и при необходимости обращаться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

С уважением

Здравствуйте.

Вообще, ТК РФ не содержит такого понятия как ротация кадров. Но широком смысле это означает перевод работника на другую работу. Вы же в вопросе указываете на добавление Вам новых дополнительных обязанностей. Поэтому в данном случае еще нужно понимать, является ли это изменением трудовой функции или нет.

Если сама работа осталась прежней (Вы указали, что должность не изменилась), а только добавилось обязанностей, то это изменение условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть, если работодателем соблюдена процедура таких изменений (имеются обоснования и подтверждения того, что произошли организационные или технологические изменения), то Вы либо соглашаетесь на такие изменения, либо нет. Если нет, то Вам могут предложить другую работу (при наличии), и если Вы не соглашаетесь и на нее, то Вы будете уволены не в связи с сокращением, а в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Что касается обоснований таких изменений, то в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

То есть, с момента получения Вами уведомления об изменении условий трудового договора у Вас есть не менее двух месяцев (срок должен быть указан в уведомлении), чтобы определиться - остаться в новых условиях на прежней должности, перейти на другую вакансию или быть уволенной по указанному выше основанию. При этом, заставить Вас принять какое-либо решение работодатель не вправе.

Увольнение по соглашению сторон означает, что стороны договариваются об определенных условиях увольнения, которые устроят всех. При этом, Вы можете предложить такое увольнение на своих условиях. Например, не два оклада, а два средних заработка.

С уважением.

Здравствуйте!

Ротация кадров, если она предполагает изменение трудовой функции работника (например, расширение обязанностей, смена структурного подразделения), регулируется ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу требует письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ (кратковременный перевод на срок до 1 месяца в чрезвычайных ситуациях).

Если название должности осталось прежним, но существенно изменились обязанности, это может квалифицироваться как изменение трудовой функции, что также требует согласия работника.

Работодатель не вправе принуждать к увольнению по соглашению сторон. Ваш отказ от подписания такого соглашения абсолютно правомерен. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только при наличии добровольного волеизъявления обеих сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Если работодатель пытается оказать давление (например, угрожает увольнением или сокращением), это может быть расценено как нарушение ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда).

Снижение заработной платы при переводе на другую должность является изменением существенных условий трудового договора. Согласно ст. 74 ТК РФ, такие изменения допускаются только при наличии организационных или технологических причин (например, реструктуризации компании, внедрения новых технологий), при этом работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. Если снижение зарплаты не обосновано объективными причинами и не согласовано с вами, это нарушает ст. 72 ТК РФ. Вы вправе отказаться от перевода и потребовать сохранения прежних условий труда.

В период временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ) работодатель не вправе:

- Увольнять вас по своей инициативе, за исключением ликвидации организации;

- Требовать выполнения трудовых обязанностей;

- Вносить изменения в трудовой договор без вашего согласия.

После выхода с больничного работодатель обязан предоставить вам работу, соответствующую первоначальным условиям трудового договора. Если функционал был изменен незаконно (без согласия и уведомления), вы вправе:

— Требовать восстановления прежних обязанностей;

— Обратиться в прокуратуру с жалобой;

— Оспаривать незаконные действия работодателя в суде.