К лету планирую увольняться, и надо ли взыскивать неустойки?

Добрый день. Хотелось бы услышать/увидеть мнение экспертов на вопрос - стоит ли заморачиваться по взысканию индексации оплаты труда за весь период работы и плюсом процентного соотношения издержек по задолжности? Работаю около 10 лет в организации. Изначально мой оклад был-> 30 к. с хвостиком. Во время работы оплачивается премия, но она не постоянная - зависит от сделанной работы (разъездной характер, премия увеличивается от объемов). Директора меняются довольно таки часто, но уходят действительно сами. Присутствовал разговор с позапрошлым директором и бухгалтером об индексации - ответ "мы не обязаны этого делать". Далее изначально премия была не официальная. Потом (через некоторое кол-во лет) сделали официально, но все сопутствующие расходы - 13% естественно оплачивают с нее. Далее, так как оплачивают иногда премию, за счёт этого увеличиваются отпускные, но - та сумма, на которую увеличили, потом вычитают из будущей премии (Как уже писал премия зависит от выполненного количества работы, увеличенной на определенное кол-во рублей и уже минус - 13%). Хоть больничный нормальный и его оплачивает не фирма, уже радует. В последнее время работы по известным мировым причинам стало гораздо меньше, и следовательно премии практически нет. Но несколько лет подряд делали 100% премию перед празднованием нового года (13 я ЗП). Никаких коллективных договоров и прочего нету по индексации. В командировках использую свою орг. технику, а так же сотовую связь и интернет. Спец одежда тоже своя. Так же отсутствует должностная инструкция (пока, вроде спустя такое количество лет хотят ввести). К лету планирую увольняться, и надо ли взыскивать неустойки? Ответить прошу письменно. Т.к связь не всегда есть