Добрый день! Хотел задать вопрос: Работаю на ЖД, по трудовому договору не более 40 часов в неделю с суммированным учётом рабочего времени, период учёта 1 месяц. За январь месяц норма времени часов 136. По факту отработал 132 часа + 36 праздничных часов. Значит в расчёте указали 32 часа часа праздничных, а 4 из этих 36 добавили до нормы времени месячной. Табельщик сказал что вы же не доработали, вот чтобы закрыть норму и забрали эти 4 часа из праздничных. Оплату за эти 4 часа естественно произвели в одинарном размере. За 32 как положено в двойном. Суть вопроса вот какова: работодатель в январе месяце отправил в отгул, из-за чего и образовалась недоработка. Правомерно ли это, может ошибаются, но не вина ли это работодателя, что я не доработал? И второе: правомерно ли то, что вычитают из праздничных часов, что бы закрыть часы до нормы, как в моём случае?
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Работники предприятия работали 1-3 апреля за оплату в двойном размере. С 6 апреля вышли на работу в обычном режиме. При расчете заработной платы за апрель какая используется норма часов рабочего времени: 167 часов или 143 часа, т.к. 1-3 апреля не рабочие дни?
Вопрос от 26.12.2015, 13:07
"Я хореограф, руководитель детского танцевального коллектива - 30 лет работала 72 часа в месяц, ... Теперь от нас требуют работать 40 часов в неделю - 4 часа с 09.00 утра до 13.00 (работа с документацией, решение орг. вопросов, совещания) и 4 часа вечером по расписанию - получается 8 часов, ..."
Ответ от 26.12.2015, 13:15
"Смотрите локальные акты, где работаете" Какие локальные акты?
У нас музей, имеет лицензию на образовательную деятельность. Есть центр музейной педагогики и там работают методисты по музейно-образовательной деятельности. Вопрос?
Под какую норму часов рабочего времени они попадают. Под 36 ч? Спасибо.
Я работаю учителем-дефектологом (1 ставка) и учителем-логопедом (0,5 ставки) на группе компенсирующего обучения (ЗПР). Неожиданно, вчера ко мне подошла заведующая, и сказала, что финансирование данных специалистов прекращено областным финансовым комитетом. И что отдел образования просит предоставить документ, на основании которого, в данных группах должно проходить финансирование этих специалистов. Очень хотелось бы знать: Какая норма часов рабочего времени в неделю на ставку учителя-дефектолога и логопеда в группе компенсирующего обучения? На какой документ ссылаться?
Имеют ли право включать в отпуск рабочие часы. А именно годовую норму рабочих часов (1976 часов)? Так как я работаю вахтовым методом, у меня в год получается 5 рабочих вахт, а 6-я вахта попадает на отпуск, но тем немение рабочие часы. Которые мне положено отработать в год раскидываются и на неё
На моём предприятии суммированный учет рабочего времени (вахтовый метод), 40-часовая рабочая неделя...
Норма раб. времени в апреле 168 часов, но я находился на больничном 22 дня...
Обязаны ли мне уменьшить норму, снизив её до 40 часов, убавив время нетрудоспособности?
Или это всё на усмотрение работодателя?
Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.
Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, значит для ставки 1,5 норма будет 60 часов в неделю и переработки здесь нет тогда. Правильно понимаю? Спасибо.
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Вопрос в том, что при этом норма рабочего времени увеличивается на количество часов, отработанных по графику в праздники или эти часы включаются в норму?
В организации, находящейся в райроне Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны. Все работники охраны - женщины. Правомерно ли учитывать норму рабочего времени согласно производственного календаря как при 40 часовой рабочей неделе? Учетный период 6 месяцев.
Работаю учителем в школе. Могу ли я на основном месте работы иметь меньше рабочих часов (2 часа), чем в той школе, в которой я работаю по совместительству (10 часов). Есть ли у меня такое право? Не будет ли проблем у моих работодателей в связи с тем, что я не беру полную ставку в основном месте работы?
Нормы рабочего времени и отпуск.
Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.
В июне месяце норма рабочих часов 168 я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Входит ли отпуск в эту норму и если нет как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени?
