Совмещение за работника, находящегося на больничном.

Вас обманули... Выводы делайте, требуйте выплаты... если работали, разумеется, за того парня...

Вам просто не захотели оплатить дополнительную работу.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ст. 60.2 ТК РФ.

_____________________________________________________________________________

Варианты решения:

1. Обратиться к работодателю с требованиями оплатить, в случае отказа обжаловать данное решение в установленном законом порядке.

2. смириться и жить дальше

Здравствуйте!

Неправомерно. Совмещение оформляется приказом, оплата обязательна

Сотруднику может быть оформлено совмещение или внутреннее совместительство на время отсутствия работника.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2 ТК РФ). Для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа:- приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы; - соглашение сторон трудового договора.

В силу ст. 60.1 ТК РФ можно оформить внутреннее совместительство другого работника.

При этом с совместителем заключается срочный трудовой договор на основании части первой ст. 59 ТК РФ, а именно, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Прекращается такой срочный трудовой договор с выходом отсутствующего сотрудника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ). Какие документы оформили с Вами в отделе кадров на внутреннее совместительство Вы не указываете. (Приказ, соглашение или же срочный трудовой договор). В действиях Работодателя есть нарушение.