Возможность работы на 1,5 ставки в государственном бюджетном учреждении

10.02.2025, 06:43

• г. Иркутск

Я работаю в государственном бюджетном учреждении в Сибирском отделении АН РФ. В нашем отделе раньше на одинаковой должности работало 3 человека. Один специалист уволился. А поскольку найти специалиста нужной квалификации на его место очень сложно, мне и коллеге предложили разделить объем его работы пополам. То есть, по сути, мы поделили его ставку и сейчас работаем на полторы ставки. При этом руководство не перевело нас на 1,5 ставки официально, вместо этого нам дают небольшую надбавку суммой, которая совершенно не соответствует по размеру 0,5 ставки (к тому же на эту сумму не начисляется районный и северный коэффициенты). Хотя ставка специалиста не упразднена, она существует. На наш запрос руководство юлит, не дает ясного ответа, мотивируя свой отказ на запрос о переводе нас на 1,5 ставки невозможностью с юридической точки зрения. Поясните, возможно ли работать на 1,5 ставки в государственном бюджетном учреждении, и какими законодательными актами нам нужно оперировать, чтобы отстоять свои интересы.

Читать ответы (5)

Работа в бюджетном учреждении
Государственное учреждение
Бюджетные учреждения

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Кучма И. П. 4.7

10.02.2025, 06:55,

г. Мурманск

1) можете работать на 1,5 ставки

2) ст. 282 ТК РФ

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

10.02.2025, 09:03,

г. Москва

Здравствуйте. Да можете работать на полторы ставки, ваше право.

Спросить

Автор вопроса

Юлия

10.02.2025, 09:15,

г. Иркутск

Назовите, пожалуйста нормативный акт, которым мы можем оперировать при защите наших интересов.

Спросить

Юрист

Титова У.Ю. 4.9

10.02.2025, 09:53,

г. Курск

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Также можно оформить совмещением и прописать в доп.соглашении конктретную сумму оплаты за совмещение должностей или увеличенный объем работ.

Спросить