Галина, работодатель не имеет права требовать предоставление этих документов. Они предоставляются врачом только по требованию пациента. То есть только на добровольной основе. Иного просто не предусматривает законодательство РФ.
СпроситьДобрый день! Согласно Приложению 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ №275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» медицинское заключение выдается медицинской организацией, куда впервые обратился пострадавший, незамедлительно после поступления запроса. То есть медицинские организации обязаны выдавать медицинское заключение (форму 315/у) по запросу работодателя. Возможно работник скрывает место получения травмы в связи с нетрезвым состоянием на рабочем месте.
Спросить
Добрый день.
Форма 315 (обычно документ с названием «Акт о несчастном случае на производстве или заработной плате») является обязательной для заполнения в случаях, когда человек получает травмы или повреждения на рабочем месте или в связи с выполнением трудовых обязанностей. Однако, если травма произошла в быту и не связана с профессиональной деятельностью, форма 315 не требуется.
Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», форма 315 заполняется в следующих случаях:
- Травма произошла на территории организации или в ходе выполнения трудовых обязанностей.
- Причины травмы относятся к профессиональным рискам.
Уточните у пациента обстоятельства травмы. Если он подтверждает, что это была бытовая травма, то вы не обязаны составлять 315 форму.
Если травма произошла вне рабочего времени или по бытовым причинам, рекомендуется составить медицинский акт или заключение о травме, но без необходимости заполнения формы 315.
Если работодатель настаивает на выдаче формы 315, поясните ему, что данная форма не подходит для данной ситуации, и предложите оформить медицинский акт о травме, если это необходимо для дальнейшего обращения пациента в страховую компанию.
Спросить
Галина, вы вправе работодателю отказать.
Спросить
