Трудовое законодательство

если вы не состоите в трудовых отношениях, требовать вы ничего не можете

Здравствуйте! Не оформление трудовых отношений не является однозначным основанием для несоблюдения работодателем прав работников. Обратитесь к работодателю, убедившись, что общающийся с Вами представитель компании сам является полномочным представителем, а не взятым без договора лицом. Этот важно, чтобы он донёс до ответственных за приём работников и оформление с ними договоров компетентных лиц компании Ваши претензии и требования. Требуйте оформления трудовых отношений - договора, положенных выплат за фактически отработанное время, соблюдение порядка увольнения, установленного Трудовым кодексом РФ. Тем самым покажете свою осведомлённость в знании своих прав и серьёзность намерений. При отказе вам в выполнении данных требований, сразу же заявите, что обращаетесь в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры по данному вопросу. Это, как правило, заставляет нарушителей закона принимать разумные решения. Однако, после такой конфликтной ситуации, трудно будет Вам рассчитывать на нормальное комфортное продолжение работы в данной компании. Но право на выполнение ими Ваших требований реализуйте.

Работаете не официально, требовать не можете, вы вне закона

Работаю на пункте Озон неофициально.

Это не так.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.