И имеет ли право делить основой с ветеранским отпуском?

Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах". Однако право на использование основного оплачиваемого отпуска авансом регулируется Трудовым кодексом РФ.

Вот что можно предпринять в вашей ситуации:

1. Попробуйте объяснить руководству, что ст. 122 ТК РФ не распространяется на дополнительный отпуск для ветеранов. Вы имеете безусловное право на 35 дней ветеранского отпуска независимо от стажа работы в организации.

2. Что касается основного отпуска авансом, то в ст. 122 ТК РФ говорится, что он может быть предоставлен по соглашению сторон. То есть работодатель не обязан, но может пойти вам навстречу. Упомяните, что у вас есть уважительная причина для использования отпусков вместе.

3. Работодатель не может делить ваш основной отпуск на части без вашего согласия. Если вы против разделения, то четко заявите об этом в письменном виде.

4. Если договориться не получается, то рекомендую написать письменное заявление на предоставление основного и дополнительного отпусков. Один экземпляр передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии.

5. В случае отказа вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд за защитой своего права на отпуск. Решение Санкт-Петербургского городского суда не является обязательным для всех, суд может принять иное решение с учетом обстоятельств вашего дела.

6. Также за разъяснениями можно обратиться в ветеранские организации, которые помогут отстоять ваши права.

Главное, не опускайте руки и настаивайте на своем законном праве на отдых. Ветеранский отпуск положен вам в любом случае, а основной работодатель может предоставить авансом при наличии уважительных причин. Попробуйте решить вопрос путем переговоров, а если не получится - отстаивайте свои права всеми законными способами.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

В случае подачи заявления ветераном боевых действий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска со следующего дня, работодатель фактически нарушит требования ст. 136 ТК РФ, если предоставит работнику оплачиваемый отпуск на следующий день согласно его заявлению.

В случае если организация сошлется на невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий, исходя из намерения следовать положениям ст. 136 ТК РФ, работодатель считается нарушившим вышеуказанные положения ФЗ «О ветеранах».

Если сотрудник соберется в отпуск вне графика и предупредит менее чем за три рабочих дня, работодатель сможет выплатить отпускные в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления. Указанные изменения помогут организациям в ситуации, когда отдельные категории работников берут отпуск в удобное для них время.

Вместе с тем, в настоящее время судебная практика по данному вопросу встала на сторону ветеранов боевых действий, справедливо полагая, что отдельные категории граждан имеют право на реализацию закрепленных в законодательстве привилегий.

Так что делить отпуск не могут.

Жалобу в ГИТ Роструда и далее с иском в суд.

Тимур, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск