Трудовое право. Увольнение при сокращении

• г. Ижевск
Добрый день. В связи с ликвидацией учреждения, где работают пед работники, возникла необходимость увольнения работников, т.к. нет пед нагрузки и другой работы, которую можно было предложить, тоже нет. Каким образом уволить грамотно работников? На данный момент они уже не работаю, хотя затарифицированы
Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Уведомлять в связи с ликвидацией следовало за 2 месяца до даты увольнения. Можете направить им уведомления, если не направляли. Если нет работы, то за время до увольнения возможен оплачиваемый простой по вине работодателя

Спросить

Не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения, каждому работнику необходимо отправить письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Уведомление должно быть вручено под личную подпись работника или отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении.

Спросить

Порядок увольнения закреплён ст 81 ТК РФ.

Спросить

За два месяца до предполагаемого увольнения работники должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения.

Спросить

По сокращению. С соблюдением порядка, предусмотренного статьями 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спросить

По нормам ТК РФ...

Спросить

Здравствуйте

увольнения закреплёно ст 81 ТК РФ.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов