Отпуск перед декретом

Имеете полное право!

Здравствуйте!

Да, имеете полное право.

Рада помочь!

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней беременной женщине перед уходом в декретный отпуск, если стаж работы в компании по трудовому договору менее 6 месяцев.

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024).

Да, имеете право

Здравствуйте, уважаемая Елизавета !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не было и сейчас нет никаких «декретов» и «декретных отпусков». Это выдумка тех граждан, которые не знают положения Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности именно отпуск по беременности и родам, а не "декрет".

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть, Вы вправе в этом случае написать заявление с ссылкой на статью 260 Трудового кодекса РФ на имя руководителя организации предоставить Вам с любой даты полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и передать первый экземпляр заявления с приложением медицинской справки о вашей беременности обязательно под роспись на втором экземпляре заявления.

В-третьих, если ваш Работодатель не знает положения статьи 260 ТК РФ и не предоставит Вам в полном объеме оплачиваемый отпуск с даты, указанной Вами в заявлении, перед отпуском по беременности и родам, то Вы вправе будете не выходить на работу и обратиться в суд с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, с иском с требованиями:

1 Обязать работодателя предоставить Вам полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

2 Взыскать с работодателя сумму денег, например, 5000 рублей, за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24462157 будет для Вас полезным.

Можете взять отпуск перед декретом, затем уйти по уходу за ребенком, Ваше право.