Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли предупреждать работника об изменении условий договора в части условий оплаты труда, если да то за какое время.

17.02.2025, 06:49
• г. Архангельск
Нужно ли предупреждать работника об изменении условий договора в части условий оплаты труда, если да то за какое время. Или просто составить допсоглашение от текущей даты
Читать ответы (5)
Изменение условий договора
Условия оплаты труда
Изменение договора
Ответы на вопрос (5):

Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Это предусмотрено ст. 57 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Спросить

Частью второй ст. 74 ТК РФ установлено, что работодатель должен уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, не только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Спросить

Уведомите работника об изменении условий оплаты труда заранее (рекомендуется не менее 2 месяцев, если нет иной договоренности), и затем составьте дополнительное соглашение

Спросить

Обязательно необходимо заранее уведомить работника. Согласно части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца не только о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Спросить

Если изменения улучшают положение работника (повышение з/п) то можете не предупреждать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги