Если есть запись о приеме на прежнюю работу и нет записи об увольнении, то новый работодатель может принять вас на новую работу только по совместительству, либо по договору гпх.
Спросить
Если у Вас там полная ставка, то трудоустроить официально Вас не смогут.
Нужно написать заявление работодателю с требованием внести соответствующую запись, если никак не отреагирует, то в трудовую инспекцию/суд
Спросить
Здравствуйте!
В данной ситуации, видимо, нарушение допустил предыдущий работодатель, халатно относившийся к обязанностям по надлежащему ведению трудовых книжек.
Однако, у Вас есть личный кабинет на сайте Пенсионного фонда РФ, где ведутся все необходимые информационные изменения в положении граждан РФ, касающиеся их социального положения в вопросах трудоустройства, изменения такового.
Новый работодатель может принять от Вас выписку с сайта Пенсионного фонда РФ о Вашем трудовом стаже и изменении мест работы, в т.ч. по вопросу увольнения с последнего места.
Зайдите на сайт Пенсионного фонда РФ и получите данные, или сходите в МФЦ и получите данные с проставлением оттиска "синей" печати, представьте по новому месту работы. Старая трудовая книжка в таком случае и не нужна вовсе и работодатель старый исполнил свои обязанности. Пишите доп вопросы.
Спросить
Здравствуйте.
По совместительству может. Поскольку Вы числитесь на прежнем месте работы. Возможно, есть приказ об увольнении или заведена электронная трудовая?
С уважением.
Спросить
