Работадатель просит заключить срочный трудовой договор после новости о беременности. Помогите, пожалуйста.

ничего не пишите. как работали, так и работайте.

В срочном порядке обратиться нужно в трудовую инспекцию или Прокуратуру. будет проведена проверка по данному факту . ничего не подписывайте

Работодатель поставить дату в заявлении об увольнении и уволит вас по собственному желанию. Чтобы минимизировать риск, подайте работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении. Себе оставьте экземпляр с отметкой о получении.

Надежда, ничего работодателю не пишите, просто продолжайте работать.

Нет. Это нарушение. Обратитесь в госинспекцию труда

"Маленькие" хитрости работодателя. В прокуратуру!

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных случаях, например, для выполнения определенной работы или на определенный срок. Переход с бессрочного договора на срочный без достаточных оснований является нарушением ваших прав.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.Ваше заявление об увольнении роли не играет. В случае увольнения Вы вправе передумать уходить из организации. В такой ситуации отказ работницы от расторжения трудового договора говорит о том, что фактически произойдет увольнение по инициативе работодателя, что недопустимо. Всего доброго

Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию по данному вопросу.

Ничего не заключайте, по закону уволить Вас не могут. Если будут пытаться это сделать, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вам и всего самого доброго.

Ничего не заключайте, и потребуйте обратно ваше заявление об увольнении. Вас изначально уже обманули заставив написать заявление об увольнении без даты.

Вас уже никто не уволит, работайте, ходите на больничные.

Ничего не подписывайте, если согласно этому заявлению на увольнение Вас попытаются уволить, то обжалуйте. Для заключения срочного трудового договора необходимы основания, они четко прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Не нужно идти на поводу у работодателя и делать то, что потом повлечёт не выплаты..

Подайте жалобу к прокуратуру.

Укажите на обстоятельства