Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Трудности с увольнением

21.02.2025, 23:59

• г. Иркутск

Здравствуйте, у меня произошла такая ситуация, что я по пути на работу получила травму и поехала к врачу, пропустила смену, о чем предупредила руководителя. Через пару дней я решила, что не смогу продолжить в дальнейшем работать в данной компании по состоянию здоровья, предупредила работодателя, что ухожу по данной причине. Когда я пришла писать заявление на увольнение, руководитель не дал мне его написать, так как ему потребовалось справка от врача, что у меня действительно травма, и что я не прогуляла рабочий день, когда у меня произошла травма. Подскажите для чего мне подтверждать, что я не прогуляла, если я все равно увольняюсь? И имеет ли право руководитель в данной ситуации не давать мне уволиться или наложить штраф?

Читать ответы (5)

Работа по состоянию здоровья
Имеет ли право руководитель
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

22.02.2025, 00:00,

г. Красногорск

Лучше принесите справку.

С уважением.

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

22.02.2025, 00:00,

г. Нижний Новгород

Так Вас за прогул уволят тогда и всё!

Штрафов нет по ТК РФ.

Спросить

Пользователь

DELETE

22.02.2025, 00:48,

г. Калуга

Вы имеете право уволиться даже просто по собственному желанию, вы не в рабстве и вольны уходить просто потому что вам не нравится даже. Просто начальство понимает, что найти сотрудников непросто, вот и пытается удержать, но право на это они не имеют

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

22.02.2025, 01:32,

г. Тула

Вы должны предоставить справку, иначе уволят за прогул.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

22.02.2025, 08:03,

г. Пермь

Документы медицинские приносите, а то уволят за прогул. заявление вы вправе подать за 14 дней до даты увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке находитесь. ТК РФ не предусматривает наложение штрафов на работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудности с увольнением

Иркутск - онлайн услуги юристов