Дмитрий
02.11.2014, 09:34
Изменение структуры заработной платы и условий трудового договора по инициативе работодателя - законность и последствия
Читать ответы (3)
Вас пока не перевели на другую работу с изменением существенные условий труда, а только предупредили, что Ваша должность будет сокращена и прежние условия не могут быть сохранены. Если Вы не согласитесь на предложенную вакансию, Вас уволят. Работодатель имеет на это право. Но сокращение должно быть реальным. Если после Вашего увольнения прежнюю должность восстановят, можете оспаривать увольнение.
Спросить

