Нужно ли работнику с такой группой писать заявление на увольнение?

При увольнении вольнонаемномк работнику, нужно писать заявление на увольнение или рапорт？ и сколько отрабатывать.

Надо ли писать заявление об увольнение работнику если организация ликвидируеться.

Обязательно ли увольняющемуся работнику писать заявление на увольнение при увольнении по соглашению сторон?

В каких случаях происходит увольнение работника (госслужащего)?

Надо ли работнику писать заявление на увольнение, если учреждение ликвидируеться.

Нужно ли писать работнику заявление о переводе на меньшую ставку, если это инициатива руководителя?

Нужно ли писать заявление об увольнении работнику, если срочный трудовой договор с ним истек?

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, окончание срока предупреждения – 8 мая, суббота, общий выходной день. Какую дату увольнения должен указать работодатель, дайте квалификацию ситуации.

Скажите, нужно ли работнику писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и нужен ли приказ? Спасибо.

Обязательно ли писать работнику заявление на оплату больничного листа, если он предоставляет больничный лист и личный счет с реквизитами банка. Для чего это заявление нужно ФСС?

Для выхода сотрудника в трудовой отпук Работодатель обязан за 12 календарных дней до выхода работника уведомить его о предстоящем отпуске. Подскажите, пожалуйста, в этом случае работник должен написать заявление на отпуск или заявление пишется только в том случае если работник желает перенести отпуск на дргое число. Если заявление нужно писать, то за сколько дней до начала отпуска?

Нужно ли работнику писать заявление при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Если инициатор работодатель.

Нужно ли работнику писать заявление на дополнительный отпуск 14 дней, если есть график отпусков.

Как правильно продлить (или лучше перезаключить) срочный трудовой договор. Нужно ли работнику писать заявление о продлении?

Помогите советом! 30.12.08 г. работнику вручили уведомление об изменениях трудового договора, где сказано, что в связи с организационно-штатным изменением структуры изменяются условия трудового договора. Изменения ТД произойдет в части оплаты труда и должностных обязанностей и вступает в силу по истечении двух месяцев с даты ознакомления Вами с настоящим уведомлением, Вы вправе расторгнуть ТД до истечения 2-х месячного срока со дня вручения уведомления, с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. И что в случае несогласия работать в новых условиях, ТД прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.77 ТК РФ. Работник с уведомлением ознакомился 30.12.08, и на уведомлении написал. Что не согласен работать в новых условиях. Также работник остался работать на эти 2 месяца и предупредил руководство, что 27.02.09 у него последний рабочий день. Но руководство настаивает на заявлении работника об уовольнении и пишет что-В данном случае ЭТО Ваш текущий трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Т.е., для прекращения ТД необходим отказ работника от работы в новых условиях. В нашем случае отказа, как такового, официально нет. Соответственно, в настоящее время, действие трудового договора с работником продолжается, и с 1 марта ТД сохранит свою силу с внесенными изменениями. Если только, к этому времени у нас не будет Вашего заявления, в котором Вы откажетесь. Как быть! Нужно ли работнику писать заявление и если да, то с какой формулировкой? Ведь в уведомлении он уже написал, что не согласен работать в новых условиях? Кто прав? Как поступить? Благодарю за помощь!

Работник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора. 1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора? 2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока? 3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?

У меня такой вопрос: администрация предприятия на котором я работаю заставляет нас писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом вновь на приём, но уже по временному трудовому договору. Сейчас работаю по бессрочному трудовому договору. Правомерно ли поступает администрация и могу ли я отказаться писать заявление на увольнение? Спасибо за ответ.

Работая на заводе ОАО С, наше производство выводят в ООО Э, дочернее предприятие ОАО С. От работников требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию с завода и заявление на прием в ООО. Правомерно ли это. Не нарушают ли они права работников?

Должен ли работник писать заявление на увольнение если его сокращают.