Допустимо ли уволить беременную работницу из-за систематического нарушения трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, влекущих большие штрафы?

• г. Тюмень

Можно ли уволить беременную женщину, если она систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает, не выполняет свои служебные обязанности которые влекут за собой огромные штрафы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, даже в этом случае нельзя.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Значит не поручайте ей на этот период ответственных заданий.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов