Здравствуйте ЕЛЕНА, вам не стоит отказываться от предложения увольнения по соглашению сторон. укажите выплату за 3 месяца и увольняйтесь. кто таким образом не уволился. никто не может найти свою трудовую книжку, а решать только вам конечно. Выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет не прекратятся при ликвидации организации. На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. Данное пособие выплачивает фонд социального страхования со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет. Всего Вам хорошего. Думайте.
Спросить
Идите как по ликвидации. Там дальше будет выплата из СФР и она не уменьшится. А если заявление напишите по собственному выплаты будут иного плана
Спросить
Ваша позиция абсолютно верная — писать заявление по собственному желанию не нужно, так как в таком случае вы лишитесь права на выплаты, связанные с ликвидацией работодателя.
Что будет с вашим пособием при ликвидации компании.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается застрахованному лицу, то есть вам, а не работодателю. Поскольку выплаты осуществляет Социальный фонд России (СФР), а не сама организация, ликвидация работодателя не влияет на право получения пособия.
Однако при ликвидации работодатель перестанет быть страхователем, а это означает, что выплаты перейдут напрямую в СФР, и вам потребуется подать заявление в фонд.
Что вам делать после получения извещения о ликвидации.
Дождаться официального уведомления о ликвидации. Работодатель обязан уведомить вас минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
После ликвидации вас уволят по основанию "ликвидация организации" (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае вам полагаются:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
еще одно пособие за второй месяц (если не найдете работу).
После увольнения обратиться в СФР (через Госуслуги или МФЦ) с заявлением о переводе выплат напрямую от фонда.
Сохранится ли размер пособия.
Да, размер останется прежним. СФР будет продолжать выплачивать пособие на тех же условиях.
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального и не должен быть меньше минимального размера:
Размер пособия по уходу за ребенком, определяемый исходя из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2025 году, не может быть меньше 8 976 рублей.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2025 году - 68 995 рублей 48 копеек.
Ваши основные действия: дождаться уведомления, получить все выплаты при увольнении, подать заявление в СФР для продолжения выплат, встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней со дня увольнения..
Спросить
