Попросил я дайте письменный отказ, что вы не берёте меня на работу, в связи с тем что я на прошлой работе отработал месяц.

Здравствуйте, да вы можете потребовать письменный отказ.

В самом отказе важно корректно сформулировать причину, по которой работнику отказано в приёме на работу. Целесообразно также указать норму ТК РФ

Если вас не устроит ответ можете обратится в суд.

Как получите письменный отказ, обращайтесь в инспекцию по труду

rostrud.gov.ru

Ситуация, которую вы описываете, действительно вызывает вопросы относительно правомерности отказа в трудоустройстве. Основанием для отказа в приёме на работу не может быть короткий срок работы на предыдущем месте, если только речь не идёт о специфической вакансии, требующей длительного опыта. Давайте рассмотрим ваши действия и возможные пути решения этой проблемы.

Возможные причины отказа:

1. Неправомерный отказ. Если причиной отказа стало короткое пребывание на предыдущей работе, это может быть расценено как дискриминация. Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника (статья 64 ТК РФ).

2. Формальное основание. Работодатель мог отказать вам по другим причинам, но формально сослался на короткий стаж, чтобы избежать правовых последствий. Например, если у вас есть квалификационные требования, которые работодатель посчитал несоответствующими.

Ваши действия:

1. Требуйте письменный отказ. Вы абсолютно правы, попросив письменный отказ. По закону работодатель обязан предоставить письменное обоснование отказа в течение семи рабочих дней после вашего запроса (статья 64 ТК РФ). В отказе должна быть указана конкретная причина, почему вас не приняли на работу.

2. Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель отказывается предоставить письменный отказ или вы считаете, что отказ неправомерен, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспекция рассмотрит жалобу и проведёт проверку на предмет нарушений трудового законодательства.

3. Судебное разбирательство. Если инспекция труда подтвердит нарушение, вы можете обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав. Суд может обязать работодателя принять вас на работу и выплатить компенсацию за моральный вред.

4. Жалоба в прокуратуру. Прокуратура также вправе провести проверку деятельности работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

Советы:

1. Соберите доказательства. Сохраните все документы, связанные с процессом трудоустройства: резюме, переписку с работодателем, отказ (если получите).

2. Ознакомьтесь с вакансией. Проверьте, соответствуют ли ваши квалификации требованиям вакансии. Возможно, проблема кроется именно в этом.

3. Ищите альтернативные варианты. Пока решается вопрос с данным работодателем, продолжайте искать другие возможности трудоустройства.

Заключение:

Ваше требование о письменном отказе вполне обосновано. Если работодатель откажется его предоставить или причина отказа окажется неправомерной, вы имеете полное право обратиться в государственные органы для защиты своих прав.

Ну это право работодателя принимать или не принимать, но письменный отказ он обязан выдать. Пишете ему претензию, в ином случае-через Роструд жалобу.

Обращаться - в суд, в рамках норм ст. 64 ТК РФ.