Здравствуйте, уважаемая Юля !
Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, если ваш Работодатель решил закрыть этот магазин, то в этом случае ему придется сокращать работников, если перевести работников в другой магазин или в магазины, принадлежащие этому Работодателю, невозможно.
Во-вторых, все вопросы, связанные с сокращением работников в этом случае регулируются подробно статьями 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться в любое время.
В-третьих, в этом случае согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что может сделать именно плохого Работодатель, если работники или часть из них не пожелают увольняться по сокращению раньше двух месяцев после их предупреждения о предстоящем увольнении, Вы можете проконсультироваться у юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах.
В-четвертых, также при сокращении работников Работодатель обязан им выплатить выходное пособие с учетом положений статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24488306 будет для Вас полезным.
Спросить
