Склоки с коллегой и лишение премии.

Использование нецензурной лексики в рабочем контексте может быть воспринято как нарушение трудовой этики и повлечь за собой дисциплинарные меры.

Ситуация неоднозначная и зависит от локальных нормативных актов вашей организации.

Если в локальных актах (правила внутреннего распорядка) указано, что использование нецензурной лексики недопустимо, работодатель может расценить это как нарушение.

Если общение происходило в нерабочее время и в неофициальном чате, это не подпадает под прямую юрисдикцию работодателя, но может повлиять на вашу репутацию в коллективе.

Запросите у работодателя разъяснение, на каком основании рассматривается данная ситуация.

Ознакомиться с локальными актами о корпоративной этике и премировании.

Если санкции последуют, можно оспорить их через комиссию по трудовым спорам или суд.

Работодатель может вмешиваться в конфликты, если они влияют на рабочую атмосферу.

Однако если разговор не касался работы и не имел негативных последствий, формальных оснований для наказания может не быть.

Да, это нарушение внутреннего распорядка.

Хорошо, я понимаю поговорить как-то, но разве можно денежно взыскивать из-за ненормативной лексики? По факту это никак не зависит от качества выполняемых работ.

Здравствуйте! Конечно является. Смотря какой мат, могут и привлечь по ст.5.61 КоАП РФ