Предложили место на полную (!) ставку в другой аптеке, что меня не устраивает.

349₽ VIP

Можете отказаться. И обратиться в гострудинспекцию по месту нахождения работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Согласно ст 81ТК РФ об увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника под роспись не менее, чем за 2 месяца. Безусловно, не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию, тк вы лишите себя выходного пособия, установленного ст 178 ТК РФ. В данном случае необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.

Если Вы отказываетесь работать в режиме неполного рабочего времени, вас уволят по сокращению численности или штата и обязаны выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период, пока он устроитесь на работу, в общем порядке (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК). Если Вы согласитесь работать в новых условиях, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте, Михаил!

Конечно действия вашего работодателя больше похожи на плохо скрытый шантаж. При сокращении должности, не важно основная это работа, или совмещение, вначале издается приказ о сокращении должности, сотрудник письменно уведомляется за 2 месяца до сокращения, ему обязаны предложить другие варианты (если они имеются) и в случае отказа, в день увольнения выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Вы можете не соглашаться на поставленные условия и написать жалобу в государственную инспекцию труда региона или в прокуратуру. Можете потом обжаловать незаконное увольнение в суде.

Здравствуйте, Михаил!

Не пишите заявление по собственному желанию, поскольку это лишит вас многих прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством при сокращении.

Сохраните все сообщения, в которых заведующая сообщает вам о сокращении и предлагает написать заявление по собственному желанию. Это будет доказательством незаконности увольнения.

Обратитесь к работодателю (руководству сети аптек) с письменным требованием предоставить вам письменное уведомление о сокращении должности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Уведомление должно быть вручено вам лично под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если вам отказываются выдать уведомление о сокращении, составьте акт об отказе в предоставлении уведомления о сокращении в присутствии двух свидетелей. В акте укажите дату, время и обстоятельства отказа.

Да, вам положено выходное пособие при сокращении, если соблюдена процедура сокращения, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

Помимо выходного пособия за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Предложение работы в другом конце Москвы, далеко от вашего места жительства, может быть расценено как ненадлежащее предложение, особенно если это существенно ухудшает ваши условия труда (например, увеличивает время в пути). Однако этот вопрос будет рассматриваться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

Что делать, если вам предлагают не подходящую работу:

Письменно обоснуйте свой отказ от предложенной работы, указав причины, по которым она вам не подходит (например, не соответствует вашей квалификации, не устраивает график работы, находится слишком далеко от места жительства).

Требуйте от работодателя предложения другой работы, которая соответствует вашей квалификации и условиям труда.

Если работодатель отказывается предлагать вам другую работу или выплачивать выходное пособие, подайте жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника по сокращению численности или штата. Однако в таком случае работодатель обязан предварительно уведомить работника об увольнении за 2 месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ). Если этого не было сделано, увольнение считается неправомерным.

В соответствии с статьёй 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, вы лишитесь этого пособия.

Если вам предлагают другую работу (в данном случае на полную ставку в другой аптеке), то по закону это не освобождает работодателя от обязанности выплачивать вам выходное пособие, если увольнение по сокращению действительно имеет место. В случае, если вам предложат работу на пол ставки в другом месте, это не является достаточным основанием для отказа от выходного пособия. Отказ от вакансии не может повлиять на ваше право на выходное пособие.

1. Норма такая - а то типа юристы её не знают и некую пургу могут писать-

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Иное - как для основного сотрудника.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Можете не увольняться оп собственному - а предложить увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ - пусть три средних зарплаты выплатит.

Доброго времени Михаил!

Писать по собственному желанию нет смысла, не получите выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие не оспариваемые им суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ст. 140, ч. 1, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад, утв Рострудом):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат;

2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).

При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

Смотрите, здесь налицо нарушение со стороны работодателя.

Одним днём, тем более задним числом работника нельзя уволить по сокращению.

По закону, если работодатель желает сократить рабочее место, обязан направить работнику уведомление о сокращении за 2 мес., также должен предложить другую работу при наличии.

Если работника откажется или такой работы нет, работник подлежит увольнению через 2 мес.

При сокращении кроме стандартных выплат положена выплата выходного пособия.

Рекомендую обратиться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Работодателя должны привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также любые действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

- см. ст. 72, 74, 178, 180, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте.

Сокращение одним днем, тем более, вчерашним числом, незаконно. Это нарушение процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

Есть еще один вариант увольнения - увольнение совместителя. Но он также не предусматривает увольнение одним днем.

В соответствии со ст.288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

То есть, в этом случае работодатель обязан предупредить совместителя об увольнении за две недели. Пособие никакое дополнительное не выплачивается, только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть) в общем порядке. Вам также не обязан работодатель предлагать перейти по этой должности на полную ставку в случае такого увольнения и не обязан предлагать другую работу.

В случае увольнения в связи с сокращением - предупредить об этом должны не менее, чем за два месяца.

В ст.180 ТК РФ указано:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И в случае с сокращением работнику выплачивается выходное пособие до трех средних заработков, ст.178 ТК РФ.

Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию Вы подавать не обязаны. Тем самым Вы и выплат себя лишите, и неправомерные действия работодателя прикроете. Доказать, что Вас заставили подать такое заявление, на практике практически невозможно. Тем не менее, рекомендую все разговоры с работодателем записывать на диктофон или видео, заявление не писать. В случае неправомерного увольнения в нарушение требований ТК РФ сможете оспорить его в судебном порядке, а также подать жалобу в трудовую инспекцию.

Если Вы согласитесь на перевод, то также никаких выплат не предусмотрено, это изменение условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) - скорее всего, будет оформлено доп.соглашение к трудовому договору, в котором поменяется условие о месте работы.

С уважением.

Работодатель имеет право сократить штат сотрудников, но обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Сокращаемому работнику должны предложить имеющиеся вакансии в организации, соответствующие квалификации работника. Предложение вакансий обязательно должно быть сделано в письменной форме.

Отказ от предложенных вакансий не лишает вас права на получение выходного пособия. Важно зафиксировать факт отказа письменно.

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Невыплата пособия возможна лишь в случаях, предусмотренных законом, например, если вы были уволены за виновные действия. Отказ от предложенной работы сам по себе не является основанием для лишения вас пособия.

ст. 81 ТК РФ

Уважаемый Михаил, здравствуйте!

Не пишите заявление по собственному желанию. В вашем случае это не выгодно, так как лишает Вас права на выходное пособие.

Оцените предложение о полной ставке. Если оно вам совершенно не подходит, отказывайтесь. Ваш отказ от полной ставки не является основанием для лишения вас выплат при сокращении.

Внимательно изучите предложение о работе на полставки в другом конце Москвы. Если оно Вас не устраивает из-за удаленности, отказывайтесь письменно, указав причину (неудобное расположение).

---------

Да, при сокращении вам положены выплаты. Вот почему

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата является законным основанием для увольнения.

Работодатель обязан предупредить вас о сокращении письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если этого не было сделано, это нарушение.

Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях этот срок может быть продлен до трех месяцев по решению органа службы занятости, если вы встали на учет в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены.

-------------

Все общение с работодателем ведите в письменной форме (заявления, отказы от вакансий).

Сохраняйте все документы, связанные с вашей работой и увольнением.

С уважением!