Работа по совместительству, могут ли уволить если не соблюдать график

349₽ VIP

Да, могут - применят ст. 191 ТК РФ , после уволят по ст. 81 ТК РФ-

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

В соответствии со ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При отсутствии иной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Уволят за прогулы.

Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Смотрите, никуда перевести Вас и тем более уволить не могут.

Смотрите, есл у Вас указан график в трудовом договоре, должны работать по нему.

В одностороннем порядке работодатель ничего изменить не может.

Если не выйдите на работу с 17 часов, Вам оформят прогул и далее уволят.

Отсутствие на рабочем месте в течение дня более 4 часов - это основание для увольнения или применения дисциплинарных мер.

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Выходите на соглашение со своим работодателем.

- см. ст. 57, 81 ТК РФ

Уважаемый Михаил! Вас могут уволить по иному основанию:

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора

Сокращение в вашем случае вообще невозможно

За нарушение трудовой дисциплины (прогулы) вас также могут уволить

В данной ситуации вы можете совместительство заменить на работу в качестве основной

Ответ отключен модератором

Уважаемый Михаил, здравствуйте!

В соответствии с вашим трудовым договором, у Вас установлен конкретный график работы (понедельник-пятница с 17 до 21). Действия новой заведующей можно расценивать как попытку изменить существенные условия вашего трудового договора, а именно график работы.

-------

1. Попробуйте еще раз обсудить с заведующей возможность сохранить ваш фактический график работы. Объясните ваши обстоятельства и почему вам сложно приезжать к 17:00. Возможно, удастся найти компромиссное решение.

2. Если работодатель настаивает на изменении графика, вы имеете право отказаться от предложенных изменений. В этом случае, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.

3. Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от предложенной, вас должны уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае Вам положены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ (выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).

4. Если работодатель начнет оказывать на вас давление, фиксируйте все факты (например, сохраняйте переписку, делайте скриншоты). Это пригодится, если дело дойдет до трудовой инспекции или суда.

5. Если Ваши права нарушают, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и примут меры в случае выявления нарушений.

6. Если вы будете отрабатывать свои 20 часов, но не будете приезжать к 17:00, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей. В этом случае, работодатель может применить к вам дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения (статья 192 ТК РФ).

-----------

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом работодатель обязан уведомить Вас об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

При отсутствии иной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

----------

Главное

Не подписывайте никаких документов об увольнении "задним числом".

Ведите все переговоры с работодателем в письменной форме (например, по электронной почте), чтобы иметь доказательства.

Надеюсь, это поможет Вам разобраться в ситуации!

С уважением!