Если я оформлю больничный в день увольнения, может ли работодатель отозвать выплату пособия, или не оплачивать больничный?

Не может.

Здравствуйте. Не может

Нет, не может. Больничный должен быть оплачен.

Ситуация с больничным в день увольнения требует внимания к деталям, но закон здесь четко стоит на вашей стороне.

Больничный оплатят, даже если вы уволились.

Если вы оформили листок нетрудоспособности в день увольнения (например, 1 сентября), работодатель обязан оплатить весь период болезни, включая дни после увольнения (ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пример: Вы уволились 1 сентября, а больничный длится с 1 по 10 сентября. Работодатель оплатит все 10 дней.

Выходное пособие не отменят.

Пособие по соглашению сторон (ст. 78, 178 ТК РФ) и оплата больничного — разные выплаты. Работодатель не имеет права лишить вас пособия из-за больничного.

Что важно проверить:

Дата увольнения в приказе и больничном должны совпадать. Если больничный открыт позже — оплатят только до дня увольнения.

Если работодатель отказывается платить — требуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Важно:

Предупредите работодателя о больничном и передайте ему листок нетрудоспособности до увольнения или в день расчета.

Получите расчет (зарплату, компенсации, пособие) в день увольнения — больничный оплатят позже, отдельным переводом.

Рисков лишиться выплат нет, если документы оформлены правильно.

Здравствуйте!

Нет не вправе.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!