Сокращение у меня 06.02.2025 г.Я в стала на учет 03.03.2025 г.В связи с тем, что работодатель допустил ошибку в приеме на работу.

1 Ошибка работодателя в трудовой книжке.

- Если работодатель допустил ошибку в записях о приеме на работу и увольнении, он обязан исправить ее. В вашем случае ошибка была исправлена, но с задержкой, что повлияло на своевременную постановку на учет в ЦЗН.

- Вы можете потребовать от работодателя письменное объяснение причин задержки исправления ошибки. Это может быть полезно в случае судебного разбирательства.

2 Постановка на учет в ЦЗН.

- Согласно статье 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", для получения пособия по безработице и других выплат, связанных с сокращением, необходимо встать на учет в ЦЗН в течение 14 календарных дней с даты увольнения.

- В вашем случае вы были уволены 06.02.2025, а на учет встали только 03.03.2025, что превышает установленный срок. Это может стать основанием для отказа в выплате пособия за третий месяц.

3 Право на выплату за третий месяц.

- Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения, если работник не трудоустроился и встал на учет в ЦЗН в течение 14 дней.

- Если вы не встали на учет в установленный срок, работодатель может отказать в выплате за третий месяц. Однако вы можете попытаться доказать, что задержка произошла по уважительной причине (ошибка работодателя в трудовой книжке