В случае ухода одного из врачей в отпуск как должна производиться оплата второму врачу?

Как обычно - с заключением доп. соглашения к труд. договору, с учетом положений ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ.

В отделении для больных туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью, где по штатному расписанию работают два врача-фтизиатра, оплата труда второго врача в случае ухода одного из них в отпуск должна производиться в соответствии с установленными нормами и правилами.

Согласно нормативам, на каждого врача-фтизиатра предусмотрено 25 коек. В случае, если один из врачей уходит в отпуск, второй врач остается единственным специалистом, отвечающим за 50 коек. Это создает дополнительную нагрузку на оставшегося врача, что должно быть учтено при расчете его заработной платы.

Оплата труда второго врача может быть произведена следующим образом:

1. Сохранение оклада: Второй врач продолжает получать свой оклад в полном объеме, так как он выполняет свои обязанности в полном объеме, несмотря на увеличение нагрузки.

2. Дополнительная компенсация: В зависимости от внутренней политики учреждения и условий трудового договора, возможно, предусмотрена дополнительная компенсация за увеличение объема работы. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада.

3. Премирование: В некоторых случаях, в зависимости от результатов работы и качества оказания медицинских услуг, может быть предусмотрено премирование второго врача за выполнение дополнительных обязанностей.

Таким образом, оплата труда второго врача должна учитывать как его базовый оклад, так и возможные дополнительные выплаты, связанные с увеличением нагрузки в период отсутствия коллеги. Важно, чтобы все изменения в оплате были согласованы с руководством учреждения и оформлены в соответствии с трудовым законодательством

Здравствуйте. Как минимум - должен быть приказ о совмещении должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом, только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Причем, за дополнительную оплату (ст. 151 ГК РФ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работник вправе требовать от работодателя заключения доп.соглашения к трудовому договору, в котором будет оговорен размер доплаты. Имейте в виду, что у работника есть право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель ( в этом случае) - обязан досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

за именно дополнительную оплату (ст. 151 ГК РФ).