Увольнение по собственному желанию

Да вправе

Нормы права:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Здравствуйте, Никита. Можете, по согласованию с работодателем.

Если на ваше место уже приглашен новый сотрудник, то вы не можете отозвать ваше заявление об увольнении .

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме ( ст. 64 ТК РФ ) .

Никита, если пригласили другого работника, то отозвать заявление уже не получится (ст. 80 ТК РФ)

Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

До истечения срокащим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

да

Здравствуйте.

Отозвать заявление можно, если на Впше место не нашли другого работника, ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Да вправе. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В случае, если работник передумал увольняться, запрета в трудовом законодательстве на отзыв работников своего заявления об увольнении по собственному желанию нет. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы с момента предупреждения работодателя о предстоящем увольнении