Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно подать заявление об увольнении?

23.03.2025, 15:06
• г. Волгоград
Подскажите, пожалуйста, нужно уволиться с 1 июля. То есть 2 июля быть полностью свободной и с документами на руках. Как правильно написать в заявлении: уволить с 1 июля или уволить 1 июля. И за сколько дней лучше писать такое заявление?
Читать ответы (5)
Как правильно написать заявление
Как правильно писать заявление
Правильно написать заявление
Ответы на вопрос (5):

Для того чтобы уволиться с работы и быть свободной 2 июля с документами на руках, необходимо правильно составить заявление об увольнении и соблюсти сроки предупреждения работодателя.

Спросить

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. В заявлении на увольнение предлог "с" не ставится, пишите уволить 01.07.2025, это будет день увольнения, он же последний день работы.

2. Пишите не менее чем за 14 к.д. до дня увольнения. Обращу внимание, что 14 дневный срок начинает истекать не с даты подачи заявления, а с даты получения его работодателем. Т.е. либо с даты резолюции руководителя на заявлении, либо если есть канцелярия, с даты регистрации входящего документа.

Спросить

Здравствуйте! Если увольнение должно вступить в силу 1 июля, заявление оформляют с формулировкой «уволить 1 июля». Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление необходимо подать не позднее 17 июня, чтобы последний рабочий день был 30 июня. Многое зависит от индивидуальных условий.

Спросить

За 14 дней до увольнения подаёте работодателю заявление на увольнение.

Спросить

При увольнении по собственному желанию нужно писать заявление за 2 недели до того дня, когда Вы хотите уволиться. Если напишите с 1 июля, значит и будете уволены с 1 июля.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги